Как выбрать няню для ребенка
2015-09-18 18:24:59
Современные родители, редко ищут нянь в объявлениях газетах, намного проще найти Мэри Поппинс для своего ребенка через интернет, достаточно просто перейти на сайт поиска нянь и там уже по определённым критериям отбирать претендентов. В первую очередь надо определиться с тем кругом обязанностей, которые вы собираетесь возложить на будущую няню. Если ваш малыш только начал ходить и с любопытством познает мир, то выбор должен пасть на активную, позитивную, готовую сразу же прийти на помощь, а главное, умеющую эмоционально положительно общаться с ребенком женщину.
В этом возрасте ребенок подвержен опасности различных травм, поэтому медицинское образование у будущей няни будет отличным дополнением к жизнерадостной позиции.
С малышом постарше труднее найти контакт, поэтому кандидатка в няни должна в первую очередь суметь разговорить ребенка, найти к нему подход.
Если ваше чадо уже ходит в школу, то в дополнение к предыдущим характеристикам, желательно, чтобы няня имела педагогическое образование и, в случае необходимости, смогла прийти на помощь в выполнении домашних заданий.
Конечно же, опыт будущей няни тоже играет не последнюю роль. Лучше, если она будет замужем и у нее будут свои дети. Тогда, по крайней мере, опытом в обращении с детьми она обделена не будет, да и неустроенная личная жизнь не будет помехой в работе с вашим малышом.
Соответственно, возраст так же является не самым последним критерием. Няня должна быть взрослой, осознающей всю меру ответственности за ребенка, но в тоже время достаточно полной сил и не обремененной заболеваниями. Поэтому оптимально, если возраст будущей няни будет колебаться от 25 до 50 лет.
Бывают женщины, которые считают, что знают больше всех и лучше всех. Обратите на это внимание. Вам нужна помощница, а не учитель, как и что делать вам с вашем же ребенком.
Хорошо, если кандидатка будет иметь рекомендации. А еще лучше, если за нее сможет поручиться кто - либо из ваших знакомых или друзей. Только учтите, что подходы к воспитанию чада в каждой семье могут разниться. Это необходимо учитывать, когда вам будут рекомендовать няню.
Ну и главное, обратите внимание на реакцию малыша на появление нового человека, на то, какое впечатление оказала на него новая няня, спрашивает ли он о ней и желает ли ее еще раз увидеть. Ведь основное, для чего вы нанимаете няню к себе на работу - это спокойствие за жизнь и здоровье вашего малыш в моменты вашего отсутствия рядом с ним.
Нові публікації
-
З віком наші близькі потребують дедалі більше уваги, специфічного догляду та психологічної підтримки. Забезпечити все це вдома, поєднуючи з роботою та щоде... -
Електромобіль - це вже давно не просто про суху логістику та банальну здатність «доїхати з пункту А в пункт Б». Сучасне авто для жінки перетворилося на спр... -
Уявіть собі момент: ви шукаєте новий стілець для вітальні або оригінальний світильник для кухні. І замість того, щоб перегортати десятки фотографій, ви нат... -
Сучасний інтер'єр складно уявити без стильного декору. Саме тому модульні картини стали одним із найпопулярніших рішень для оформлення житлового простору. ... -
Менопауза в українському інфопросторі обговорюється переважно поверхово: «зміна гормонального фону», «припливи», «дратівливість». Але реальний спектр змін ... -
Вибір кави для закладу — це не просто закупівля товару, а стратегічне рішення, що визначає майбутню атмосферу та лояльність гостей. Кожна чашка напою форму... -
Компанія «Здорова Родина» виконує професійне транспортування хворих по Києву, гарантуючи швидку та безпечну доставку пацієнтів до медичних закладів, ЦНАП а... -
Професійний текст про Ucoffee як інтернет-магазин кави та чаю: асортимент, чайні категорії, зернова кава, дріпи, капсули та контактна інформація. ... -
Сучасні івенти давно змінилися — гостям недостатньо просто красивої локації чи фотографа. Фотобудки, інтерактивні photo-зони та digital-активності допомага... -
Подушки-іграшки від Babyki.ua поєднують комфорт, безпеку та розвиток дитини. Ідеальні для сну, гри та творчості, вони стають улюбленими друзями та яскравим...











