Повышение зарплаты: реально ли это?

Будем реалистами: вероятность того, что ваш запрос на повышение оплаты труда сразу же будет удовлетворен, не слишком велика. Все зависит от множества нюансов: вашего стажа и занимаемой должности, традиций компании и текущего положения ее дел, атмосферы в рабочем коллективе, ваших деловых и личностных качеств, а также от настроения начальства...

Многие люди полагают, что просить о повышении в должности и увеличении зарплаты глупо и унизительно. Дескать, если вы этого заслуживаете и это вообще возможно, то все должно происходить само собой - с инициативой от начальства. Это мнение иногда справедливо, но лишь иногда. Вполне возможно, что вопрос о вашем повышении уже приходил в голову кому-то из руководства, но из соображения экономии и на основании того, что вас все вроде бы устраивает, он был отложен в «долгий ящик». Кроме того на ряде должностей и позиций аргументированное высказывание амбиций сотрудниками приветствуется, а вот то, что уже который год подряд ни обмолвились и словечком об изменении своего положения в компании, может быть засчитано в минус вашей характеристики. Вы слабая личность и уже имеете все, что заслуживаете или же хотите большего и соответствовать этому большему?

Почему вообще вам могут не повышать зарплату? Конечно же, в этом вопросе возможны варианты, например:
- дела фирмы идут скверно, на оплате труда начальство просто экономит;
- это мера наказания за какие-либо ваши текущие или старые проступки (опоздания, срыв сроков проекта, любовную интрижку с боссом и т.д.);
- у вас уже высокая оплата труда, вы получаете сумму полностью соответствующую вашим вложениям времени и труда в работу;
- вас серьезно недооценивают и не понимают, насколько вы важны для вашей организации;
- бонусы, поощрения и рост «оплаты труда» выражается не в денежных эквивалентах, а в подарках от компании, сокращении рабочего времени, улучшении условий труда, полной оплате услуг мобильной связи для вас и т.д.;
- начальство полагает, что текущая зарплата вас полностью устраивает, находится не в курсе ваших аппетитов, амбиций и возможностей.

Мечтая о карьерном росте и повышении зарплаты, представьте себя на месте своего руководства и постарайтесь дать себе и своей текущей работе объективную оценку. Возьмите ручку и чистый лист бумаги. Попробуйте перечислить все позиции, по которым, как вы считаете, за последнее время действительно бы заслужили поощрение. Так же в отдельном пункте отметьте, как это повлияло на компанию, и благодаря чему она заработала больше денег, стала более узнаваемой и востребованной. Возможно, что вы уже делаете какую-то работу, которая не входит в список ваших обязанностей. Отметьте это. Не забудьте так же отметить свои промахи. В таком случае разговор с начальством стоит начинать не с перечисления всех своих достижений, а с разбора ошибок и идей, как повысить вашу полезность на работе.

Если вы не нашли никаких особых заслуг и упущений, то выпишете обязанности, которые вы бы могли исполнять помимо тех, которые предполагает ваша работа. Согласитесь: это наиболее логично - узнать, что вам нужно сделать, чтобы начать зарабатывать больше. Подобный вопрос вполне можно задать шефу и подать его как личную инициативу. Главное не обманывайте себя, будьте честны. Не следует начинать беседу с работодателем с перечня обязанностей, которые вы не сможете выполнять из-за нехватки умений или свободного времени.

Очень важно выбрать подходящее время для разговора с начальством. Иногда неплохо заручиться поддержкой секретаря, хотя бы с той точки зрения, что она или он подскажут вам, когда шеф в добром расположении духа и минимально занят. Не нужно начинать разговор, если в кабинете вы будете находиться не одни или в тот период, когда велика вероятность, что «совсем не до вас». Начальник едва ли будет максимально внимательным в конце года или квартала, непосредственно перед отпуском или сразу после него, когда заново приходится входить в рабочий ритм. Психологи, кстати, отмечают, что идеальное время для разговора о повышении зарплаты - после обеда. Предупредите о том, что хотели бы поговорить, «запишитесь на прием».

Перед самой беседой постарайтесь подготовить список с успешно завершенными проектами или перечнем возможных обязанностей. Руководителям чаще всего просто некогда, поэтому им даже проще, если все будет изложено в письменной форме на бумаге - листок можно за несколько секунд пробежать глазами. Старайтесь говорить с начальником в спокойном тоне и старайтесь не выдавать своего разочарования в том случае, если вам откажут. Тогда, может быть, вам все-таки получится вернуться к данной теме через пару месяцев. Не забудьте получить основу для следующего разговора, узнайте, чего на данный момент вам не хватает для большей оплаты труда или новой должности.

Вполне нормально, если шеф возьмет время на «подумать». Не ждите быстрого ответа. Во-первых, начальнику нужно будет обсудить это с вышестоящим начальством (если оно есть). Во-вторых, у компании на данное время может не быть лишних средств, а сразу же отказать по этой причине удастся не каждому работодателю. Тем более если вы являетесь действительно ценным сотрудником. Договоритесь о следующей встрече для нового разговора. Не постесняйтесь напомнить о себе через день, если что-то помешает этому разговору.

Если после первого поднятия темы о повышении зарплаты или карьерном росте прошло уже более полугода, но «воз и ныне там», а вы убеждены, что заслуживаете того, чтобы ситуация изменилась, то ее действительно нужно менять. Подумайте о том, чтобы сменить место работы. Любая работа Екатеринбург ваш город или Москва должна приносить вам радость как в плане обязанностей, так и в оплате труда. Не шантажируйте начальство возможностью вашего заявления об увольнении, но сообщение о ваших вынужденных планах поиска нового места (необходимости увеличения доходов) может подтолкнуть шефа к тому, чтобы наконец-то предложить вам лучшие условия в сравнении с текущими.