Дружеские отношения с коллегами — залог плодотворной работы

Согласитесь, отношения между коллегами складываются по-разному, к сожалению, не всегда удачно. А ведь от этого фактора зависит немало, в частности, восхождение по карьерной лестнице. И если отношение коллег к вам не совсем доброжелательно, то сложно с этим смириться, ведь увидеть себя таким, каким нас видят люди со стороны, увы, удается далеко не всегда.

Так, например, не слишком высока цена искренности на службе, так что ждать откровений по поводу мнения о вас, как о личности, как правило, не приходится, тем более, если вашей задачей является карьерный рост. Но, в том случае, когда вы действительно желаете узнать мнение коллег о себе, то для начала задайте себе несколько вопросов и дайте на них ответы.

Вспомните, насколько часто к вам обращаются коллеги, заводят беседы, на какие темы эти разговоры, что, по вашему мнению, ими руководит в этих случаях? Если же кроме приветствия при встрече от них вы ничего больше не слышите, а далее они замыкаются или же стараются сразу же проследовать далее, то здесь можно сделать однозначный вывод, вы практически не интересны коллегам.

Возможно, вы являетесь хорошим специалистом, и сотрудники обращаются к вам лишь с просьбами о помощи при выполнении того или иного задания, с которым они не могут справиться самостоятельно, а данный факт далеко не является свидетельством особого уважения к вам.

А вот когда коллеги искренне интересуются вашим здоровьем, тем, чем вы занимались в выходные дни, как провели отпуск, не преминут выпить с вами чашечку кофе или предлагают вместе перекусить в обеденный перерыв, то, наверняка, вы пользуетесь их уважением и вызываете в их душах неподдельный интерес.

Стоит обратить внимание на поведение коллег во время бесед с ними, также и на сами темы таких разговоров. Когда человек разделяет вашу точку зрения, выражает явное согласие со сказанным вами и т.п., то можно сделать вывод о том, что он испытывает к вам истинное уважение (конечно же, если он не наделен выдающимися артистическими способностями).

А вот если коллеги, даже как бы ненароком, оглядывают на часы во время общения с вами, или же как только вы появляетесь на пороге, они тут же замолкают, хотя до этого момента беседа протекала в весьма оживленном русле, и демонстративно начинают изображать занятых срочной работой, то в этом случае есть о чем задуматься.

Еще одним показательным фактором является желание сотрудников продолжить общение во внерабочее время за чашечкой чая или за бутылочкой вина или пива. Если подобного не происходит, хотя довольно внушительная компания коллег отправляется в ближайшее кафе, бар и т.п., но вы не входите в их число, то едва ли они испытывают к вам теплые дружеские чувства, и кроме служебных моментов с вами их ничего не связывает. Вполне вероятно, что и в рабочее время вы не представляете для них особого интереса, а уж вне его коллеги и вовсе не испытывают особого желания вас лицезреть.

Известно ли вам, есть ли у вас какое-либо прозвище среди сотрудников? Если да, то оно также позволяет делать выводы относительно отношения коллектива к вам. Конечно, прозвища могут быть вполне безобидными и даже милыми и добрыми, но если же в них присутствует скрытый негативный и унизительный подтекст, то это говорит само за себя. А уж в тех случаях, когда такие прозвища используются коллегами в ваше отсутствие, то это вдвойне обидно, и является свидетельством полного неуважения к вам.

Ну и, конечно же, важен и тот факт, как вы саами относитесь к своей работе, так же, как и ваше личное отношение к сотрудникам.

Если вас все устраивает, вас тянет на работу, к коллегам отношение благожелательное и уважительное, то, наверняка, вы можете рассчитывать на взаимную симпатию с их стороны. Безусловно, все это при условии, что вы честны перед собой, а не тешите свое самолюбие, пытаясь выдать желаемое за действительное.

Успехов вам на трудовом поприще и слаженной работы с коллективом.