Секреты успешного собеседования

Собеседование при устройстве на работу - безусловно, стрессовый процесс для человека, а если поиск работы затянулся, то hr -интервью может превратиться в настоящую пытку.

При первом визите в компанию вы познакомитесь с рекрутером, или работником hr сферы, как сейчас модно говорить. Обычно сотрудники - это молодые привлекательные женщины лет 25 - 30, часто с модельной внешностью. Человек неискушенный в вопросах рекрутинга часто не воспримет всерьез таких сотрудников, однако именно они решают, дойдет ли человек до следующего этапа отбора - беседы с руководителем.

Опытный рекрутер оценивает множество параметров, по которым он ищет достойного кандидата. Обычно заранее в компании на новую должность составляется «идеальный портрет личности кандидата». Он включает в себя не только опыт работы и профессиональной подготовки, но и ряд личностных черт. Помимо этого, hr-специалист оценивает и внешний вид соискателя, и стиль поведения, и тактику реагирования в стрессовых ситуациях.

Первое - внешний вид

Многие потенциальные соискатели упускают этот немаловажный аспект. На самом деле, внешний вид транслирует множество сообщений и может рассказать многое о кандидате. Самое главное: внешний вид соискателя должен соответствовать занимаемой должности. Если вы пришли устраиваться на вакансию помощника руководителя, то уместным будет деловой костюм и классические ботинки, но никак не джинсы и кроссовки. Если вы представительница прекрасного пола человечества, и на вас по стечению обстоятельств надета блузка с глубоким вырезом и короткая юбка, то рекрутер сразу интерпретирует это следующим образом: пришла искать мужа, и, вероятно, не допустит до следующего этапа собеседования.

Прическа, ногти и лицо - для рекрутера маркеры аккуратности. Очень часто они полагают, что человек, не способный привести в порядок свой внешний вид, не будет аккуратным и в работе.

Второе - поведение в стрессовых ситуациях

Часто с целью проверить вашу стрессоустойчивость рекрутеры задают провокационные вопросы. Многие соискатели на них обижаются и полагают, что hr переходят все границы, но тем не менее, за такого рода вопросами стоит цель - понять психологические особенности личности.

Плюсом будет если вы проявите себя эмоционально устойчивым человеком с чувством юмора. Минусом - повышенная тревожность и вспыльчивость. Тем не менее, грамотный и спокойный ответ о разделении личной и профессиональной жизни также способен повысить ваши шансы для прохождения следующего этапа собеседования.

Третье - психологическое тестирование

Многие компании сейчас проводят для соискателя психологические тесты. Их цель - выявить личностные особенности и понять, как человек будет взаимодействовать в коллективе; выявить его лидерский потенциал или повышенную конфликтность; а также понять, какие черты характера помогут человеку развиваться в рамках своей профессии и налаживать связи, необходимые для построения деловых отношений.

Часто у соискателей отношение к психологическому тестированию довольно настороженное. Многие думают: мало ли что он там найдет, но излишнее напряжение способно только ухудшить результаты, потому главное не бояться этого этапа.

Четвертое - полиграф

В некоторых фирмах используют полиграф, подробнее об этом можно почитать тут http://enigraph.com. Это специальный аппарат, позволяющий определить лжет кандидат или нет. Кстати, по мнению соискателей, это одна из самых неприятных процедур. Однако результаты детектора не являются основанием для окончательного решения.

Пятое - резюме

Не секрет, что работников без опыта нанимают крайне редко и с большой опаской; а вузы провинциальных городов не так котируются, как столичные. Тем не менее, вопросы по компетенции, который задает вам сотрудник hr службы способны улучшить дело.

Чтобы все прошло успешно, и вас пригласили на следующий этап собеседования с руководителем, довольно соблюсти несколько основных правил:

- внешний вид, соответствующий ситуации и предполагаемой должности;

- дружелюбие, вежливость, позитивный настрой;

- отсутствие излишней тревоги и нервозности;

- отношение к стрессовым ситуациям как к препятствию, которое можно преодолеть, и как к новой возможности для саморазвития;

- корректные ответы на провокационные вопросы hr-менеджера, использование стратегии избегания конфликта или его разрешения;

- максимально полный ответ на вопросы по профессиональной компетенции;

- заинтересованность в должности и компании;

- прохождение психологического тестирования и(или) полиграфа.