Негативный образ женщины-руководителя: что правда, что вымысел?

В художественном фильме «Несносные боссы» Дженифер Анистон играет роль Джулии Харрис, врача-стоматолога, которая испытывает болезненное влечение к своему ассистенту. Как женщина-начальница, она, привыкшая к ведению своего бизнеса и достижению результатов железным кулаком, героиня фильма приходит к мысли, что с лёгкостью способна распоряжаться и чужими судьбами.

Навязчивая, независимая и чрезвычайно решительная, женщина-босс в исполнении американской актрисы олицетворяет образ безжалостной стервы , которая ежедневно угрожает благополучию своего подчинённого и мучает его в кошмарных снах. Но зададимся вопросом: насколько верен этот негативный образ женщины-начальницы? Не является ли он лишь плодом навязчивого воображения мужчин, стремящихся к общему доминированию во всех ведущих сферах общественной деятельности.

Обратимся к данным статистики. Согласно последним исследованиям в области социальной психологии, образ «несносной начальницы» всё же не так уж и далёк от истины. Опрос , проведённый британской ассоциацией "The British Association of Anger Management" (перевод: Британская ассоциация управления гневом) , продемонстрировал, что 20% женщин-руководителей оскорбляет своих подчинённых. 10% из опрошенных признаёт, что начальницы перекладывают вину на подчинённых в случаях, когда дела на работе не складываются. 90% респондентов почувствовали, что стрессовый уровень в последние годы значительно возрос.

Социологи полагают, что причиной проявления феномена «несносной начальницы» является тенденция к изменению ролевой значимости мужчины и женщины в современном обществе.

Мужчины всё более становятся «одомашненными», в то время как женщины всё чаще берут на себя мужские обязанности.

Как правило, благодаря полученному воспитанию, женщины более внимательно и ответственно относятся к деталям и обязанностям, нежели мужчины. В этой связи женщинам сложнее угодить, что является основной причиной «женского авторитаризма», который проявляется в отношении подчинённых сотрудников - мужчин.

По мнению специалистов - социологов, устоявшееся мнение о роли и месте женщины не отвечает современности, а обусловлено сексистскими предубеждениями, т.е. дискриминацией по половому признаку. Нынешнее общество склонно навешивать ярлыки и ассоциировать агрессивные проявления женщины - начальника с банальной истерикой. Люди привыкли видеть рассерженного мужчину, но, одновременно, неоднозначно реагируют на проявление тех же чувств со стороны женщины, которая зачастую ассоциируется исключительно с образом хранительницы домашнего очага и примером всеобщей умеренности.

Выводы:

Итогом социологических исследований явился посыл, заключающийся в том, что профессиональная агрессивность присуща подавляющему большинству женщин. И причиной тому является постоянное столкновение женщин с характерными мужскими проблемами. Речь идёт о традиционных ролях мужчины и женщины, которые они занимали на протяжении вековой истории, и которая претерпела изменения в настоящее время.

В этой ситуации женщинам остаётся лишь уповать на поиск оптимальных путей решения проблемных ситуаций. И, между прочим, агрессия является отличным и зачастую наиболее эффективным способом их преодоления.