Корпоратив и бизнес-встречи: пить или не пить?

Алкогольная тема всегда развивается между двух крайностей: полного попустительства и полного запрета. В былые времена работник имел право на три законных выходных в год по причине запоя. Это время сменилось сухим законом, который также не оказался великим благом для людей. Действительность такова, что алкоголь и работа далеко не полностью исключают друг друга, иногда именно рюмка-другая позволяет «сломать лёд» и привести дело к успешному завершению. Особенно это касается делового мира. В России корпоративная культура имеет более скромную традицию развития, и многое строится с учётом западных примеров. Как же традиционно решается алкогольный вопрос в развитых странах, например, в стране эталонов - Британии?

Самостоятельно организованная встреча людей, не всегда приводит к ожидаемому результату - настоящему празднику. Например, профессиональное проведение вечера встречи выпускников позволит на превратить все в банальное распитие спиртных напитков, а настоящий праздник для людей, которые давно не видели друг друга и хотели бы поговорить о многом в уютной обстановке.

Пить или не пить при обстоятельствах, так или иначе связанных с работой, - практически каждый работающий человек задумывается над этим время от времени. И уж тем более задумывается, когда оказывается под давлением обстоятельств (когда коллеги требуют испить чарку-другую). Будь это деловой ланч, корпоративная вечеринка или посиделки по поводу пятничного вечера, алкоголь - это лишь предмет выбора. Британские бизнес-тренеры советуют принимать решение пить или не пить , прежде чем вам предложат, а также заранее определить свою норму.

В последнем опросе, проведённом британскими специалистами, было задействовано 500 менеджеров по работе с кадрами. Вопрос был сформулирован так: «Как вы оцениваете уместность алкоголя относительно разных деловых мероприятий?». Получилось следующее: 70% считают алкоголь приемлемым на корпоративных вечеринках и праздниках; 40 % - на встрече с клиентом или заказчиком; 32% - на проводах на пенсию; 28 % - на праздновании больших достижений компании; 22% - на перекусе с коллегой; 4% - на встрече во время собеседования при приёме на работу и 14% - никогда. Взяв эти факторы на вооружение, вы можете принять решение «пить или не пить» в деловой обстановке.

Обратите также внимание на культуру пития и поведение коллег именно в вашей компании: пьют ли успешные менеджеры и администраторы на мероприятиях, если да - то пара глотков не повредит.

Примите в расчёт выносливость вашего организма и тот эффект, который алкоголь производит на вас. Превращает ли алкоголь вас в смешливого и болтливого человека или, наоборот, несколько рюмок делают вашу речь невнятной? Если да - лучше от алкоголя воздержаться.

Даже если вы чувствуете себя неловко на корпоративных мероприятиях - это не повод использовать алкоголь для того, чтобы расслабиться и снять напряжение. В этой среде алкоголь может очень сильно повлиять на ваши отношения с коллегами, профессиональную репутацию, внимание начальства и собственную самооценку. Это также повод стать объектом для свежих офисных сплетен.

Определите свой предел и всегда его придерживайтесь. Не рискуйте профессиональной репутацией ради лишней рюмки на корпоративе.