Как уволиться "по-хорошему"

Слово «увольнение» сегодня имеет не столь сильный негативный оттенок, как это было два или три десятка лет назад. Современные сотрудники компаний чаще всего сами становятся его инициаторами, стремясь найти лучшее место работы или продвинуться по карьерной лестнице. Все же, бывают моменты, когда уходить приходится «по статье».
Процесс увольнения вне зависимости от его причин всегда доставляет массу неудобств: вы тратите нервы, переживаете из-за своего будущего и прощаетесь с устоявшимся коллективом. Существуют различные сценарии увольнения, среди которых можно выделить несколько основных.

По собственному желанию. Этот способ покинуть компанию требует определенного мужества, ведь не так-то просто написать заявление и войти с ним в кабинет начальника, сообщив о вашем переходе в другую компанию. Чаще всего, шеф пытается узнать истинные причины увольнения и старается уговорить сотрудника остаться. В этом случае не стоит особо доверять его обещаниям, которые могут и не воплотиться в жизнь. Если вы решили уйти из-за отсутствия повышения, а начальник сообщает, что вот-вот собирался перевести вас на ступень выше, вы имеете полное право потребовать сделать это незамедлительно. То же касается повышения заработной платы, улучшения условий труда и другого.

Существует и другая ситуация - заявление об уходе по собственному желанию пишется сгоряча, в порыве ненависти к работе, коллективу, начальнику и всему, что связано с фирмой. В таком случае часто совершается ряд ошибок. В первую очередь, чаша терпения переполняется, а в это время новой работы на горизонте не предвидится. Разорвав отношения с работодателем, вы буквально остаетесь у разбитого корыта. Еще одна ошибка - облегчение собственных страданий путем открытого высказывания ваших претензий шефу или коллегам в самой грубой форме. Все они могут пригодиться в будущем, например, для написания характеристики для новой работы.

Увольнение по собственному желанию происходит без выплаты пособия, поэтому не стоит писать заявление, если у вас нет конкретной должности в другом месте, на которую можно перейти в ту же минуту.

По сокращению штата. Вполне подходящий для вас вариант, если вы давно задумали уйти из этой компании. Работодатель обязан предупредить вас о сокращении за два месяца до подписания приказа, да еще и выплатить пособие. За это время вы спокойно найдете себе новую работу, получите рекомендации от бывшего начальника, чувствующего некоторую вину, и отправитесь покорять новые вершины уже в другой фирме.

По статье. Наихудший вариант развития событий для вас. Запись производится в трудовой книжке, и следующий работодатель перед приемом на работу хорошо подумает, нужен ли ему такой сотрудник. Чтобы избежать увольнения по статье Трудового кодекса, нужно всего лишь добросовестно выполнять свои должностные обязанности, не опаздывать, уважать вышестоящих сотрудников и выполнять приказы начальства.

Это лишь некоторые сценарии возможного увольнения. Если вы решили уйти со своего должности, тщательно разработайте наиболее выгодный для вас план, и только после этого отправляйтесь к начальнику. Только так вы сможете избежать скандала и с миром уйти в другую компанию, не оставив за собой шлейф недоверия.