Работа после декрета: мир без грез

Бытует мнение, что мужчины любят рисковать и нуждаются в адреналине. Многие женщины тоже любят рисковать, а некоторые делают это вынуждено, и приключений в поисках адреналина им не надо искать. В нашей жизни риски на каждом шагу, но кто не рискует - не пьет шампанское.

Уходя в декретный отпуск, женщина рискует потерять занимаемое ею положение на карьерной лестнице, но время, проведенное с ребенком, того стоит и окупится с лихвой в будущем. Радует то, что в последнее время в обществе появилось много проектов, поддерживающих материнство, семью, деток.

Но есть и другая сторона медали. Находятся люди, которые говорят о целесообразности предоставления права работодателям не сохранять за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, рабочего места. Их аргументация: женщина за длительный отпуск теряет свою квалификацию. Правы ли они? Согласны ли вы с этим мнением? Не стоит торопиться с ответом. Давайте для начала посмотрим, как обстоят дела на самом деле.

Мама теряет квалификацию?

К женщине, стремящейся реализоваться после декрета, повышенные требования при приеме на работу. Часть работодателей считает, что за время декрета молодая мама все-таки потеряла нужную квалификацию в своей профессии. Исключение, пожалуй, можно найти только в творческой сфере, в восприятии работодателями женщин творческих профессий. Также исключение - вариант, когда женщина устраивается на новую работу по знакомству. Но во многих других ситуациях срабатывает стереотипный подход.

Мама хуже работает?

Женщине, вышедшей из декретного отпуска, намного сложнее устроиться на новую должность, если она по каким-то причинам не смогла вернуться на прежнее место работы. Некоторые кадровики при заполнении новой вакансии сразу откладывают в стол резюме такой претендентки, поскольку с просьбой не рассматривать кандидатуры молодых мам обращаются к ним многие работодатели.

Маме можно меньше платить?

В отдельных случаях женщинам, выходящим из декрета на новую работу, на собеседовании предлагается уровень зарплаты немного ниже, чем иным кандидатам на данную должность, не имеющим перерыва в работе. Иногда молодой маме даже на прежнем месте работы предлагается уровень зарплаты ниже, чем была у нее до ухода в декретный отпуск. Но женщина принимает такие правила игры с мыслью доказать, что она - профессионал и со временем сможет поговорить о повышении оплаты труда. Здесь она совершает ошибку, поскольку ничего не бывает таким постоянным, как временное.

Молодая мама, иногда в ущерб семье, ребенку трудится наравне со своими коллегами довольно длительное время без долгожданного повышения оплаты ее труда. Многое здесь зависит от веры молодой мамы в свои силы и профессиональные возможности, от ее навыка правильно «презентовать» себя коллективу, руководству, от ее умения отстаивать свои интересы, в том числе по достойной оплате, от отношения работодателя к своему персоналу и от действующей на предприятии или в компании системы оплаты труда.

В любом случае, никогда нельзя говорить наверняка о том, что все абсолютно женщины, уходя в декрет, теряют свои профессиональные навыки и квалификацию.

Понимание между работодателем и «декретчицей» - истина или мираж?

Всё в наших силах. Возможно, в некоторых профессиях и требуется повышение квалификации при выходе на работу через пару лет. Но это не значит, что женщины не могут выйти на свои места из-за профнепригодности.

Есть различные тренинги и семинары, курсы повышения квалификации. Если работодатель посчитает нужным, всегда может попросить работницу пройти их до выхода на работу. Тем более что большинство мам умудряются не только не растерять знания, но и приумножить их путем дополнительного обучения. И даже те мамы, которые посвятили в декретном отпуске всё свое время малышу, зная систему работы, могут при выходе в офис, на предприятие или ведомство, изучив на месте изменения, за пару дней, неделю влиться в коллектив без потерь.

Профессионалу-новичку со стороны нужно будет столько же времени, а иногда даже и больше, на изучение системы работы, внутренних регламентирующих документов. Так, может, стоит посмотреть на вопрос трудоустройства выходящих из декрета женщин с другой стороны?

Женщина, оставившая карьеру на некоторое время для выполнения своих материнских обязанностей, после выхода из декрета заслуживает достойного к себе уважения и адекватной оценки своих профессиональных возможностей. Молодая мама не стремится занять чужое место на рынке труда, а стремится к самореализации в своей профессии.

Пора нам всем задуматься о возвращении в общество семейных ценностей, правильного восприятия совмещения карьеры и материнства, не отмахиваться от «декретчиц», а поддерживать их. Достойный работодатель делает это уже сейчас! Истина - в понимании.

Автор: Ольга Моцебекер