|
|
уловки при приеме на работу |
|
|
Ксю:) |
17.8.2010, 10:49
|
TerraWoman forever
Группа: Пользователи Сообщений: 7 214 Регистрация: 27.8.2008
Пользователь №: 26 087
Спасибо сказали: 7341 раз(а)
|
Это даже не пугалкой бы обозвала. Это совсем неразумно. Мне кажется, умные люди такое бы не писали, бред. Естественно с такими связываться не желательно, думаю в процессе мало чего еще вылезет.
Сообщение отредактировал Касюха - 17.8.2010, 11:41
--------------------
Завтра будет то, что должно быть, и не будет ничего из того, что быть не должно - не суетись.
В глазах - свобода, в словах - характер, в действиях - сила.
|
|
|
|
Likefire |
17.8.2010, 12:02
|
TerraWoman forever
Группа: Пользователи Сообщений: 7 548 Регистрация: 15.6.2007
Пользователь №: 3 720
Спасибо сказали: 7196 раз(а)
|
Цитата(Арвен @ 17.8.2010, 11:49) А я и не обобщала. Я как раз написала "могут быть", а не "все кристально честные без исключения". Я сама не работала, муж работал, так что говорю с его слов. И с немцами работал, и у немцев тоже. Да, о таких фактах знаю.
Говорю так потому что просто даже чувствую между строк что они имеют в виду, когда говорят совершенно другое Недавно убедилась в этом просто на свои глаза. Мой муж работает тоже с немцем и тоже в ИТ сфере. не как наемный рабочий а на партнерских основаниях. Тот всегда очень хороший приветливый и обходительный, но там где я советовала мужу ставить так называемые "предохранители" в его партнерских отношениях с ним, муж моим советом пренебрег потому как свято верил в его порядочность и всегда его выгораживал. Не пришлось долго ждать и первые ласточки показались именно в тех дырочках которые мой муж не заштопал. Ведь оно все понятно, что все хорошо до тех пор пока все хорошо. Но в жизни не бывает все гладко. И тогда человек начинает спасать свой зад не думая о других. Сейчас муж уже научившись на опыте (и после моей промывки мозгов) его ставит в четкие рамки. То есть возможно или так или никак. Потому как широкий выбор им давать очень вредно. Сообщение отредактировал likefire - 17.8.2010, 12:03
--------------------
|
|
|
|
Ксю:) |
17.8.2010, 12:09
|
TerraWoman forever
Группа: Пользователи Сообщений: 7 214 Регистрация: 27.8.2008
Пользователь №: 26 087
Спасибо сказали: 7341 раз(а)
|
Считаю, что любые деловые отношения нужно формализовать на бумаге. Начинается все всегда полюбовно. Рано или поздно при наличии более одно партнера начнут возникать разногласия, потом противоречия во мнениях, потом конфликты. Правда, быват исключения.
У меня был один клиент, который всегда для встреч со своими партрнерами и потенциальными партнерами просил составить протокол о намерениях. После встречи я протокол редактировала и его подписывали все участвующие. Считаю, что очень правильная тактика, поскольку оперируя бумагами с подписями очень просто вывести цепочку - причину, цель противоречащего/несогласного.
--------------------
Завтра будет то, что должно быть, и не будет ничего из того, что быть не должно - не суетись.
В глазах - свобода, в словах - характер, в действиях - сила.
|
|
|
|
Suzana |
18.8.2010, 12:00
|
Наш человек
Группа: Пользователи Сообщений: 3 537 Регистрация: 8.7.2009
Пользователь №: 68 436
Спасибо сказали: 3110 раз(а)
|
Цитата(likefire @ 17.8.2010, 11:45) Они просто умеют все красиво перекрутить и сказать что под-тем-то и тем-то смыслом они имели совершенно другую вещь в виду. Ведь обычно за границей ..... бла-бла-бла начинаются заливания И рассказы про Их уклады жизни на что ты волей не волей начинаешь верить и делать скидку на менталитет.
В принципе многое уже написали, но со своей стороны добавлю, т.к. сейчас именно с партнерами с Германии у нас "недопонимание"...во общем контора известная(производители измерительной техники) в начале сотрудничества вели себя достаточно порядно, все вовремя, все скидки, поставки, короче все как надо, но как только пошли более-менее большие поставки... оказались евреями, как в анекдоте! постоянные "Вы меня неправильно поняли(истолковали)", какие-то левые поставки, утаивание информации, палки в колеса... во общем все очень не красиво! и при все при этом приезжают в Украину и очень мило улыбаясь рассказывают сказки, нет не обманывают, но и не выполняют договоренности( Цитата(Оранжевая_Кошка @ 17.8.2010, 10:20) P.S. А девочки, которым подписывать договора давали когда и мужу, подписывали куда пальчиком им показывали, не читая вообще Я бы еще поняла, если бы они как-то выписали, что не имеешь права переходить к конкурентам, а так, это ж девочка пришла секретарем, а потом уволилась и усе)))секретарем в таких-то конторах работать низя))) бредовенько! Сообщение отредактировал Кудряшка Сью - 18.8.2010, 12:01
--------------------
Я все переживу! И взлеты и падения, И веру в доброту, И злости проявления! Несчастную любовь, Предательства, измены, Слова - пусть в глаз, не в бровь, И жизни перемены… Я сильная во всем! В словах, в делах, в поступках, Иду я на подъем! И если вдруг расслаблюсь… то только на минутку…)
|
|
|
|
Арвен |
18.8.2010, 12:40
|
Хрустальная сова
Группа: Пользователи Сообщений: 27 814 Регистрация: 29.7.2008
Из: Я вернулась...
Пользователь №: 23 276
Спасибо сказали: 19764 раз(а)
|
Цитата(Кудряшка Сью @ 18.8.2010, 12:00) Я бы еще поняла, если бы они как-то выписали, что не имеешь права переходить к конкурентам, а так, это ж девочка пришла секретарем, а потом уволилась и усе)))секретарем в таких-то конторах работать низя))) бредовенько!
Насколько я понимаю, речь идет об утечке информации и возможном разглашении неких конфиденциальных сведений. Так это все делается совсем по-другому. На предприятии должно быть положение о конфиденциальной информации (или о служебной тайне, кому как нравится), утвержденное руководителем. В нем должно быть описано, что именно является такой служебной тайной, и в какой мере какие работники имеют к ней доступ. А также ответственность за ее разглашение. Но ни о каких штрафах речь идти не может. Если действительно бывший (или даже нынешний) сотрудник "слил" кому-то инфу, предприятие имеет право только в судебном порядке взыскать причиненный ущерб. Но вначале нужно доказать, что ущерб был, что он был причинен именно вследствие разглашения конкретных данных и именно этим работником. И еще плюс экономическое обоснование.
|
|
|
|
Оранжевая_Кошка |
18.8.2010, 17:55
|
TerraWoman forever
Группа: Пользователи Сообщений: 13 018 Регистрация: 22.1.2007
Из: г.Киев
Пользователь №: 657
Спасибо сказали: 10582 раз(а)
|
Цитата(Арвен @ 18.8.2010, 12:40) Насколько я понимаю, речь идет об утечке информации и возможном разглашении неких конфиденциальных сведений. Так это все делается совсем по-другому. На предприятии должно быть положение о конфиденциальной информации (или о служебной тайне, кому как нравится), утвержденное руководителем. В нем должно быть описано, что именно является такой служебной тайной, и в какой мере какие работники имеют к ней доступ. А также ответственность за ее разглашение. Но ни о каких штрафах речь идти не может. Если действительно бывший (или даже нынешний) сотрудник "слил" кому-то инфу, предприятие имеет право только в судебном порядке взыскать причиненный ущерб. Но вначале нужно доказать, что ущерб был, что он был причинен именно вследствие разглашения конкретных данных и именно этим работником. И еще плюс экономическое обоснование.
Согласна, если речь идет об конфиденциальной информации. Но там вообще все странно. У меня сейчас нет этого чудо-договора, не могу дословно процитировать. А закончилось все тем, что муж отказался подписывать их договор, предложил им свой вариант договора, со своими условиями. Они долго вычитывали, но в результате подписали. Только работа не постоянная, а выполнение разовых заказов удаленно. )))
--------------------
Мой характер — золотой, потому и тяжелый...
Самое дорогое ожерелье на шее у женщины - это руки её детей, обнимающие её!
|
|
|
|
Арвен |
18.8.2010, 18:39
|
Хрустальная сова
Группа: Пользователи Сообщений: 27 814 Регистрация: 29.7.2008
Из: Я вернулась...
Пользователь №: 23 276
Спасибо сказали: 19764 раз(а)
|
Кошка, чтобы они там ни понаписали, такого понятия, как штраф, в трудовом праве нет вообще. Даже к работнику, с которым предприятие состоит в трудовых правоотношениях, такой вид взыскания применить нельзя, его нет в КЗоТе. И уж тем более - к человеку, который в таких правоотношениях не состоит.
Сообщение отредактировал Арвен - 18.8.2010, 18:39
|
|
|
|
Яська |
18.8.2010, 20:32
|
Инфант Террибль
Группа: Пользователи Сообщений: 2 017 Регистрация: 8.1.2008
Из: Киев-Одесса-РК-АЗ
Пользователь №: 10 042
Спасибо сказали: 1134 раз(а)
|
Цитата(Оранжевая_Кошка @ 16.8.2010, 17:56) Почитали. Офигели - в договоре есть пункт, в котором указано, что после увольнения с этой организации сотрудник не имеет права работать в этой сфере и сферах близлежащих к ней 2 года. За нарушение пункта штраф 10 000 Евро.
Это нормальная практика. Тем более, если муж штучный специалист. Знаю нескольких программеров, которые разрабатывали (ют) кое-что для разного рода безопасностей. Цитата(Арвен @ 18.8.2010, 18:39) Кошка, чтобы они там ни понаписали, такого понятия, как штраф, в трудовом праве нет вообще. Даже к работнику, с которым предприятие состоит в трудовых правоотношениях, такой вид взыскания применить нельзя, его нет в КЗоТе. И уж тем более - к человеку, который в таких правоотношениях не состоит.
А щас при официале стали хитро делать - з/п состоит из ставки 70 где-то % и надбавки, все остальное. Штрафовать не могут, а вот лишить надбавки - пжалуста.
|
|
|
|
|