Вопросы о работе Опции

[Арвен]

у нас всегда будут гнобить и клеймить народ

Але, кто у нас гнобит народ? Опять же, инопланетяне?

[Корица]

Алешек, на самом деле - и там, и там много негараздив...

Эх, хорошо в лесу.
Новостей нет, политики - нет, ничерта нет.
Только елки.
=))

По вам скучала.
По политике - не очень.

[Арвен]

есть минимальный соц.пакет

Меня всегда интересовало. А что это?

[Яшка]

А ты всегда все только ради благодарности в будущем делаеш?

Нет, но если и делать добро, то хотя бы с уверенностью, что тебе за него в спину не плюнут. Это в общем. А в частности - я не очень людей люблю

[Ксю:)]

Нет, но если и делать добро, то хотя бы с уверенностью, что тебе за него в спину не плюнут. Это в общем. А в частности - я не очень людей люблю

Чем больше я узнаю людей. тем больше я люблю животных, или как там?

[Яшка]

Чем больше я узнаю людей. тем больше я люблю животных, или как там?

именно
и я давно уже не грущу по этому поводу))))

[Alsli]

Чем больше я узнаю людей. тем больше я люблю животных, или как там?

я в шоке от этой фразы.. она всегда меня коробила...

[Корица]

Меня всегда интересовало. А что это?

Минимальный или вообще - соцпакет как категория?

[Арвен]

Как категория, и минимальный - тоже.
Такого понятия, как соц.пакет, в КЗоТе нету.

[Корица]

Нету.
Зато есть понятие (категория)
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного
обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

Это по КЗОтУ.

И экономическое понимание вопроса "оплата труда, вознаграждение и мотивация".

В развитых странах понятие соцпакета - как воздух.
Это очень хороший рычаг для управления многими вещами на предприятии.

Коротко - вознаграждение за труд делится глобально на две части - материальную(непосредственно денежное вознаграждение) и нематериальную (блага, компенсации, льготы и т т.п. - одним словом и есть тот самый соцпакет =) ).

В соцпакет входит - компенсация мобильной связи, бензина (затрат на него либо в бензином), трат на дорогу (опять же, либо налом, либо билетами/талонами), страховка (ДМС, лайфовая), путевки, тренинги по развитию, корпоративные праздники, служебный автомобиль, и т.д. и т.п.

Высший пилотаж - сеансы массажа на рабочем месте специальнообученными тайками.


Минимальный - мобильные, минимальный пакет по ДМС.
Ну, а максимум - неограничен.
Например, некоторые конторы страхуют своих ТОПов в лайфе, или открывают им ПИФы за свой счет.
Путевки - отпуск на Канарах, ну и т.д. В зависимости от возможностей работодателя и ценности кадра.

Секретари обычно имеют минимальный лимит по компенсации мобильного и минималку по ДМС. Это в белых, крупных конторах.

Например, личный секретарь (помощник) главы организации, может иметь безлим по мобиле, средний или вышесреднего ДМС, распоряжаться корпоративным авто и т.п.

Например, зам гендира, в личном распоряжении авто, иногда не одно, безлим по мобиле, ДМС с покрытием в 250-500 тыс. грн, компенсацию всех трат на организацию работы (так наз. админ.расходы), например оплату обеда в дорогих ресторанах, под эгидой - я там переговоры проводил.
И тэдэ и тэпэ.






Соцпакет - всегда на совести предприятия. Он утверждается приказом, ранжируется на все категории сотрудников, действовать может год, может меньше.

При исп. сроке работника, опять же от уровня работодателя, может быть, а может не быть.

Есть моменты, когда люди уходят из одной конторы в другую на аналогичную должность, на аналогичный оклад, но на гораздо более лояльный и пушистый соц.пакет.

В принципе, очень хорошая штука.

[Арвен]

Нету.
Зато есть понятие (категория)
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного
обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

Это по КЗОтУ.

Это не является обязательным условием. В коллективный договор можно напхать чего угодно, в принципе. В виде дополнительный гарантий, компенсаций, льгот и обеспечений.
Но не может быть соц.пакет минимальным или максимальным. Это ничем не регламентируется.

Соцпакет - всегда на совести предприятия.

Не причем тут совесть.
Работодатель обязан исполнять требования КЗоТ. Остальное - его личное дело.

Он утверждается приказом

На основании чего?

И экономическое понимание вопроса "оплата труда, вознаграждение и мотивация".

В развитых странах понятие соцпакета - как воздух.
Это очень хороший рычаг для управления многими вещами на предприятии.

А вот тут есть нюансы.
Далеко не всех сотрудников в виде мотивации интересуют материальные блага. Есть достаточное количество людей, для которых моральное поощрение куда важнее и является куда бОльшей мотивацией.
Соц.пакет - то понятно, что дело хорошее. Но избирательно.

[Яшка]

На основании чего?

На основании решения старшОго по званию . Например, размер командировочных, или возможность передвигаться в командировках в купе, в СВ или самолетом также на предприятиях регламентируется приказами. Иначе у налоговой вопросы возникнут, а не обналичиваемся ли мы товарищи?

Н

о не может быть соц.пакет минимальным или максимальным. Это ничем не регламентируется.

Так и не регламентируется . Это так, в обиходе. Минимальный - дали курьеру проездной . У максимального нет предела)))))))

[Арвен]

Так и не регламентируется .

Так и не регламентируется. То есть никакими законами и подзаконными актами не предусмотрен.

[Яшка]

А вот тут есть нюансы.
Далеко не всех сотрудников в виде мотивации интересуют материальные блага. Есть достаточное количество людей, для которых моральное поощрение куда важнее и является куда бОльшей мотивацией.
Соц.пакет - то понятно, что дело хорошее. Но избирательно.

мммм..... понимаешь, иногда моральная мотивация перекладывается на материальную. Вот оценили мой прорыв в чем-то там и дали от предприятия путевку в Испанию. Т.е. и оценили, и похвалили, и матерьяльно поощрили (а не вымпел со значком сунули). А заодно коллеги увидели, што старающемуся честь, хвала и Испания

Так и не регламентируется. То есть никакими законами и подзаконными актами не предусмотрен.

Так никто и не настаивал, вроде?

[Корица]

Это не является обязательным условием. В коллективный договор можно напхать чего угодно, в принципе. В виде дополнительный гарантий, компенсаций, льгот и обеспечений.
Но не может быть соц.пакет минимальным или максимальным. Это ничем не регламентируется.
Не причем тут совесть.
Работодатель обязан исполнять требования КЗоТ. Остальное - его личное дело.
На основании чего?
А вот тут есть нюансы.
Далеко не всех сотрудников в виде мотивации интересуют материальные блага. Есть достаточное количество людей, для которых моральное поощрение куда важнее и является куда бОльшей мотивацией.
Соц.пакет - то понятно, что дело хорошее. Но избирательно.

1-Это как раз пункты из КЗОТА, они обязаны быть в договоре. Вернее, эти разделы.
а вот наполнение этих разделов - уже другой вопрос


2- может. регламентируется именно приказом. по предприятию. совесть - именно в контексте личного дела. приказ на основании решения ген директора. приказ по предприятию. как, например, приказ о проведении корпоративного мероприятия.
на основании чего - у звязку з виробничою необхыныстю бал бал бал затвердити то то и то то

3 - моральное? это что? грамота? на стенку?

4 - почему избирательно? покажи мне хоть одного человека, который бы не хотел улучшить свои условия существования за чужой счет? я ни одного не знаю.

поэтому я не говорю, что соцпакет - обязателен и гарантирован законом, но за границей - он есть неотъемлемым.

А на счет нюансов по мотивации - это очень объемное понятие, и очень интересный механиЪм, как таковой.
так же, как и сама оплата труда

поэтому соцпакет является толикой и одним из инструментов мотивации

На основании решения старшОго по званию . Например, размер командировочных, или возможность передвигаться в командировках в купе, в СВ или самолетом также на предприятиях регламентируется приказами. Иначе у налоговой вопросы возникнут, а не обналичиваемся ли мы товарищи?

Н

Так и не регламентируется . Это так, в обиходе. Минимальный - дали курьеру проездной . У максимального нет предела)))))))

размер четко оговорен законом. обязательный. но втом же законе есть пункт - размер поза минимального лимиту - на рогзляд керивництва
=))
и вот тут уже и зависит то, какой ты манагер

Сообщение отредактировал Корица - 16.12.2011, 18:35

[Ale]

3 - моральное? это что? грамота? на стенку?

озвучила мои мысли)))

[Арвен]

мммм..... понимаешь, иногда моральная мотивация перекладывается на материальную.

Иногда да.
Но моральную нельзя сбрасывать со счетов, думая, что всем нужно только материальное.

3 - моральное? это что? грамота? на стенку?

Напрасно иронизируешь.
Хотя, наверное, мой нескольколетний опыт работодания - не в счет?

поэтому соцпакет является толикой и одним из инструментов мотивации

Ото ж

1-Это как раз пункты из КЗОТА, они обязаны быть в договоре. Вернее, эти разделы.
а вот наполнение этих разделов - уже другой вопрос

Я в свое время перечитала несколько сот колдоговоров. Многие просто дублировали КЗоТ, без допгарантий и поощрений. И это не есть нарушение.

[Яшка]

Иногда да.
Но моральную нельзя сбрасывать со счетов, думая, что всем нужно только материальное.

ни в коем случае. Более того, работники которые эффективно мотивируются только материально либо только морально в чистом виде - большая редкость. Но дело в том, что это необходимо понимать их непосредственному руководителю - что для кого более значимо. Когда речь идет о крупной компании, то материальная прямая и непрямая мотивация, как правило, разрабатывается безлико.

Я в свое время перечитала несколько сот колдоговоров. Многие просто дублировали КЗоТ, без допгарантий и поощрений. И это не есть нарушение.

зачастую колдоговора у нас просто бумашка "абы було", как и должностные инструкции, впрочем

[LIGHT]

Я имею в виду, что у них нет спец условий.
Это самая низкая ступенька.

Обычно - оклад и все.
В нашей дебильной стране - хорошо, если официальный с оф. трудоустройством.

Я именно об этой части. Хорошо, если официально оформят.
С другой стороны, а шо поделать, пока люди соглашаются.

у нас всегда будут гнобить и клеймить народ, лиш бы не признать что на самом деле есть критическая ситуация с работодателями

Але, блин, да при любой ситуации. Объясни мне, плиз, что должно твориться у человека в голове, чтобы отдать свой паспорт. Он ваще неграмотный, что ли? Или эскимос (тогда простительно)?
По-моему, это называется не "клеймить народ". С моей колокольни это:"Фак, да глаза продерите наконец-то!" Ну будешь ты без денег и без паспорта, шибко полегчает?

Сообщение отредактировал LIGHT - 17.12.2011, 3:03

[LIGHT]

На каком заводе в Харькове? "Малышева" или "Тракторном"?

Чисто из любопытства и без подкола. Малышева ведь работает. И контракты подписывает. Международные. Они ведь не только танки выпускают. Я разное слышала, интересно, как дела обстоят. Вроде с зп большие траблы. Одни из худших работодателей на Украине. Как им удается набрать сотрудников?

Сообщение отредактировал LIGHT - 17.12.2011, 5:01