Вопросы о работе Опции

[Ale]

непонялЬ, ну да ладно))))

Это у меня каким-то образом соотнеслось с темой про быдло)))

[LIGHT]

Интересно, а как человек может отстаивать свои интересы, если работал неоформленным или з/п в конверте получал? Мне кажется, у нас большинство таких.

Ну кагбэ когда я работала без оформления, я понимала, что мне могут и не заплатить. Было бы странно не отдавать себе отчет в этом факте.

Или никто не знаком с системой испытательного лохотрона? Когда идет текучка, работники на этом месте не задерживаются, все не проходят испытательного строка, и естественно, бОльшая часть з/п не выплачивается (если вообще выплачивается)

Не, если кто-то считает, что его безысходная ситуация как-то улучшится, когда он проработает три месяца и ничего не получит, он в своем праве.

А на кой идти в цеха, заводы?
Чтобы потом богатые возмущались что ты, тунеядец, леньтяй, получая 1500 грн будеш платить меньший налог чем он, который имеет ежемесячный доход 25 тыс грн?

Если человек работал в цеху и заработал 1500, он очень старался. Это нужно уметь - так отлынивать. Действительно тунеядец и лентяй. Значит, он или систематически прогуливал, или допускал нарушения, за которые его штрафовали.
Или он уборщиком там работал.

Але, я не понимаю, что ты хочешь донести. Что обещать и не заплатить нечестно? Да, это нечестно. Но если я предложу сыграть со мной в карты, и ты будешь знать, что карты у меня крапленые, ты согласишься?
Или ты согласишься и сядешь играть, а вот Златка, например, должна будет, проявив гражданскую сознательность, принять против меня меры? Вдруг я тебя обману. Это ведь златины проблемы - то, что ты согласилась, да?)

Мне мерещится, что отказ работодателя заключить трудовой договор сам по себе является показателем нечестности его намерений. ИМХО, если даже это не заставляет потенциального сотрудника задуматься, то все, особь нежизнеспособна.

Почему все время кто-то должен прийти и решить проблемы? Никто не придет. Никогда. Вообще.


Сообщение отредактировал LIGHT - 16.12.2011, 4:09

[Ale]

Почему все время кто-то должен прийти и решить проблемы? Никто не придет. Никогда. Вообще.

Не знаю как кто.....если я буду в состоянии решить, то буду решать столько проблем, сколько будет возникать у работников.


На то все люди разные. Одни увидив что собачка мокнет под дождем отвернутся и пройдут мимо, другие (такие как Блю например), приютят, и даже найдут хозяина собачке. Люди разные

Сообщение отредактировал Ale - 16.12.2011, 9:39

[Ксю:)]

Не знаю как кто.....если я буду в состоянии решить, то буду решать столько проблем, сколько будет возникать у работников.
На то все люди разные. Одни увидив что собачка мокнет под дождем отвернутся и пройдут мимо, другие (такие как Блю например), приютят, и даже найдут хозяина собачке. Люди разные

А еще есть категория, которые просто говорят. Их, как по мне, большинство.
Але, пост в общем и не имеет отношение к тебе

[Яшка]

Не знаю как кто.....если я буду в состоянии решить, то буду решать столько проблем, сколько будет возникать у работников.
На то все люди разные. Одни увидив что собачка мокнет под дождем отвернутся и пройдут мимо, другие (такие как Блю например), приютят, и даже найдут хозяина собачке. Люди разные

Собачка тебе будет благодарна, люди - нет

[Корица]

Я предпочитала уходить всегда красиво
То, что описал ты... ну кагбЭ поступок не достойный профессионала с репутацией, извини

Яшка, многое еще зависит от работодателя.

Работодатель с нормальной репутацией всегда ведет диалог и учитывает обстоятельства "прощания".
А если тебя начинают - а вот нет, а вот отработайте! И все тут!
Это не достойно работодателя с репутацией.

Поэтому, нужно учитывать ситуацию в общем.

Я тоже один раз через больничный увольнялась. Мне еще не хотели бонусы положенные выплачивать, так я на больничном два месяца сидела.
Т.е. два месяца - просто отдохнула дома, и не только, за счет "вредного" работодателя.

[Яшка]

Работодатель с нормальной репутацией всегда ведет диалог и учитывает обстоятельства "прощания".
А если тебя начинают - а вот нет, а вот отработайте! И все тут!
Это не достойно работодателя с репутацией.

Поэтому, нужно учитывать ситуацию в общем.

Да, надо в общем, но за 14 дней надо предупреждать, куды ж без этого? Можно попросить сократить этот срок, понимая, что если тебе откажут - это не обидно и не унизительно. имхо

[Арвен]

Да, видимо у нас пол страны лохов)))

А разве нет?
Когда у реализатора на рынке работодатель отбирает "в залог" паспорт, и тот послушно его отдает - он не лох?

[LIGHT]

Не знаю как кто.....если я буду в состоянии решить, то буду решать столько проблем, сколько будет возникать у работников.

Чьи работники, твои?
Какие проблемы сотрудника ты в состоянии решить, если он не оформлен?

Сообщение отредактировал LIGHT - 16.12.2011, 14:38

[Корица]

я у плохих не работала - имела свободу выбора
никогда с таким не сталкивалась это ж каким надо быть удачливым лохом

Не ну конечно уходя испортить комп, слить инфу конкурентам и прилюдно послать всех на йух, это круто

А при чем здесь это?

Просто иногда предлагают хорошее место и нужно уйти в три дня.
Например, был у меня случай, когда предлагали работу в другой стране, и вылетать нужно было в определенную дату. К которой, соот-но, ты уже должен быть полностью свободным.
=)

Да, надо в общем, но за 14 дней надо предупреждать, куды ж без этого? Можно попросить сократить этот срок, понимая, что если тебе откажут - это не обидно и не унизительно. имхо

С этим согласна.

[Zlatik]

Просто иногда предлагают хорошее место и нужно уйти в три дня.

Ну я бы ушла))
Но, логичней предположить тогда и требовать нечего от работодателя..не?

[Корица]

Злат, и я бы ушла.
Но, если подписан контракт, то там есть условия.
И бонусы выплачиваются определенному звену в обязательном порядке, просто от причины увольнения зависит их размер.

Сообщение отредактировал Корица - 16.12.2011, 14:28

[Zlatik]

Но, если подписан контракт, то там есть условия.

Я понимаю..но в случае- когда пэчэ..можна прити к общему знаменателю)
если нужно срочно уходить..то есессьно, ни о каких бонусах речи быть не могет)

вот..вспоминаю.. я три раза уходила (это когда работала на фирмах)..
первый раз все нормально было..я ушла в момент интересного положения..писюха, заочница была..
Химчистка...Работала на ресепшине ..головной офис..ч-з стеночку руководство..ч-з другую - цех..
в общем..стремнулась, будучи беременной работать там..
Отпустили с миром..никто не кинул
Второй раз - оХфис менеджер..там я грюкнула дверью..ничего особенного..просто из-за некоторых моментов (бгг..другая работа) - сказала, что ухожу..написала заяву..помахала лапкой и ушла.. (рассчитались за время работы до ухода.. "не штрафанули"..как ни странно )
Третий раз - это когда помощником руководителя была..честно все предупредила..мол - ищете замену товарищи..нет сил работать и вставать в 5 нашли замену..я все передала (кстати, нашли в теч. недели)..мало того - как раз, по текущему месяцу я работала 2 недели..мне при уходе заплатили, как за полный месяц ..вот так..
пы.сы. везде оформляли..везде платили часть в конверте

Сообщение отредактировал Zlatik - 16.12.2011, 14:41

[Корица]

Ну как это не могет?!

Ты не сравнивай ресепшиониста с манагерами среднего и высшего звена.
С ресепшионистами вроде и трудовых контрактов не заключают.

А вот, если ты отработал, например, в конторе 10 лет, у тебя подписан долгосрочный контракт, или даже пусть лонгируется один и тот же, каждые три года, не важно.
Но например, за выслугу, в случае увольнения, положены бонусы, ну пусть там в размере трех окладов, после непрерывного стажа семи лет, допустим, ты откажешься от лишних 15-20 тысяч долларов?
Я - нет.

И не важно, какое хлебное место тебя ждет.

[Zlatik]

Ну так..тогда какая речь об уходе в 3 дня, собссно?

[LIGHT]

Ты не сравнивай ресепшиониста с манагерами среднего и высшего звена.
С ресепшионистами вроде и трудовых контрактов не заключают.

Что хреново. Т.е. если он ресепшионист, ему можно и не заплатить, не облезет?

[Корица]

Не поняла, что значит какая?
Тебе предлагают работу, хорошую.
Говорят - через три дня ты уже должен быть в Алма-Ате.

Вот и решай.
Или - или.

[Zlatik]

Вот и решай.

Ну и?.. *я честно, теряю ход мыслей*)

Да..я понимаю, что стаж, выслуга..все эти бонусы потянут на сумму..
НО..на месте руководителя..подойди ко мне работник и скажи - я уезжаю в Алма-Ату ч-з три дня..подготовте мне 20 тыщ. ну как то так..кхм..

[Корица]

Что хреново. Т.е. если он ресепшионист, ему можно и не заплатить, не облезет?

При чем здесь это?
Я имею в виду, что у них нет спец условий.
Это самая низкая ступенька.

Обычно - оклад и все.
В нашей дебильной стране - хорошо, если официальный с оф. трудоустройством.
В нормальных фирмах - есть минимальный соц.пакет и колдоговор.
Но персональные договора, с кипиайсами, мотивацией, бонусами не подписываются.

Ну и?.. *я честно, теряю ход мыслей*)

Да..я понимаю, что стаж, выслуга..все эти бонусы потянут на сумму..
НО..на месте руководителя..подойди ко мне работник и скажи - я уезжаю в Алма-Ату ч-з три дня..подготовте мне 20 тыщ. ну как то так..кхм..

ну, звучит это иначе. но факт остается фактом.

Злат, там совершенно другие отношения.

[Ale]

Собачка тебе будет благодарна, люди - нет

А ты всегда все только ради благодарности в будущем делаеш?

А разве нет?
Когда у реализатора на рынке работодатель отбирает "в залог" паспорт, и тот послушно его отдает - он не лох?

даже не знаю что сказать на это
у нас всегда будут гнобить и клеймить народ, лиш бы не признать что на самом деле есть критическая ситуация с работодателями