Собеседование Опции

[Bubuka]

http://azps.ru/tests/stest/behaviourmelo.html вот он это Психогеометрический тест, на него есть много вариаций, и он не так уж и плох при собеседовании, не скажу, что по результатам одного лишь психологического теста можно принимать на работу, но в совокупности с основным собеседованием, почему бы и нет? Да и откуда вам знать, что только на основании психологического собеседования вы не прошли?

[Mistress]

Да и откуда вам знать, что только на основании психологического собеседования вы не прошли?

+1
Конечно, только на основании теста на работу не берут. Всё это делается только для того, чтобы вычислить на сколько впишется данный человек в уже существующий коллектив и его (кандидата) мотиваторы, в том числе задаются и такие вопросы, которые ну совершенно никак не связаны с профессиональной деятельностью.
У меня была история: мне рекрутер другой фирмы писала мол тут у нас на собеседовании ваш сотрудник был... спрашиваю и как он? чего не взяли? мне ответили, что он буйный какой-то, а у нас коллектив по-спокойнее, не сработается он с нами. Вот это в тему тестирований и "дурацких вопросов не по профессиональной деятельности", что всё-таки данный аспект в некоторых моментах какое-то значение и имеет.

Сообщение отредактировал Mistress - 26.4.2012, 14:42