|
|
уловки при приеме на работу |
|
|
Яська |
18.8.2010, 20:47
|
Инфант Террибль
Группа: Пользователи Сообщений: 2 017 Регистрация: 8.1.2008
Из: Киев-Одесса-РК-АЗ
Пользователь №: 10 042
Спасибо сказали: 1134 раз(а)
|
Цитата А вот с человеком, который уволился, пусть хоть на говно изойдут - какой на фик штраф? Они уже друг другу никто. При черных деньгах такая хрень сплошь и рядом. Цитата(Арвен @ 18.8.2010, 20:35) Ты хотела сказать "обычная"? Ну да. Но не нормальная.
Та не, нормальная. Никто не хочет, шоб то же делали для конкурентов. По всему миру так. Так же как и с военными, определенные рода войск могут не выпустить за кордон. Даже в турпоездку, не говоря уже за иммиграцию. Только после прошествии какого-то времени. Дядьки, которые подписываются на это, в курсе.
|
|
|
|
Арвен |
18.8.2010, 21:01
|
Хрустальная сова
Группа: Пользователи Сообщений: 27 814 Регистрация: 29.7.2008
Из: Я вернулась...
Пользователь №: 23 276
Спасибо сказали: 19764 раз(а)
|
Цитата(Яська @ 18.8.2010, 20:47) При черных деньгах такая хрень сплошь и рядом.
Деньги тут не причем. Если я просто ушла работать в подобную сферу, то никто и никакой штраф с меня не взыщет. Нет законных оснований. Цитата(Яська @ 18.8.2010, 20:47) По всему миру так.
По всему миру вряд ли так. Потому что на самом деле это фуфло. Как надо - я писала ранее. Цитата(Яська @ 18.8.2010, 20:47) Так же как и с военными, определенные рода войск могут не выпустить за кордон.
Ты не путай хрен с редькой. Они хоть и "сладкие" оба, но к разным семействам относятся. То у них там государственная тайна, и все четко законами регулируется. А "штрафы" эти, что Кошка писала - фуфло и отсебятина.
|
|
|
|
Оранжевая_Кошка |
18.8.2010, 21:15
|
TerraWoman forever
Группа: Пользователи Сообщений: 13 018 Регистрация: 22.1.2007
Из: г.Киев
Пользователь №: 657
Спасибо сказали: 10582 раз(а)
|
Цитата(Яська @ 18.8.2010, 20:32) Тем более, если муж штучный специалист.
что такое "штучный специалист"? Цитата(Яська @ 18.8.2010, 20:32) А щас при официале стали хитро делать - з/п состоит из ставки 70 где-то % и надбавки, все остальное. Штрафовать не могут, а вот лишить надбавки - пжалуста.
не, там типа вся з/п официальная, без всяких надбавок и т.п. А в общем-то на тех условиях, что поставил муж ему даже выгодней работать удаленно. Сообщение отредактировал Оранжевая_Кошка - 18.8.2010, 21:16
--------------------
Мой характер — золотой, потому и тяжелый...
Самое дорогое ожерелье на шее у женщины - это руки её детей, обнимающие её!
|
|
|
|
|
Яська |
18.8.2010, 22:19
|
Инфант Террибль
Группа: Пользователи Сообщений: 2 017 Регистрация: 8.1.2008
Из: Киев-Одесса-РК-АЗ
Пользователь №: 10 042
Спасибо сказали: 1134 раз(а)
|
Цитата(Арвен @ 18.8.2010, 21:01) Деньги тут не причем. Если я просто ушла работать в подобную сферу, то никто и никакой штраф с меня не взыщет. Нет законных оснований. По всему миру вряд ли так. Потому что на самом деле это фуфло. Как надо - я писала ранее. Ты не путай хрен с редькой. Они хоть и "сладкие" оба, но к разным семействам относятся. То у них там государственная тайна, и все четко законами регулируется. А "штрафы" эти, что Кошка писала - фуфло и отсебятина.
Штрафы - да. Но запретить могут. А кроме всяких там договоров есть еще и деловая репутация. Цитата(Оранжевая_Кошка @ 18.8.2010, 21:15) что такое "штучный специалист"?
Редкий. О программерах выше писала. Знакомый парень единственный на всю страну, который может написать программку для авиабезпасности. В общем, там долго и не нужно рассказывать, но мысль, я полагаю. ясна. У него в договоре вапще - 5 лет он обязуется ничего подобного не делать конкурентам.
|
|
|
|
Арвен |
18.8.2010, 23:39
|
Хрустальная сова
Группа: Пользователи Сообщений: 27 814 Регистрация: 29.7.2008
Из: Я вернулась...
Пользователь №: 23 276
Спасибо сказали: 19764 раз(а)
|
Цитата(Оранжевая_Кошка @ 18.8.2010, 23:36) Арвен, даже если они действительно не могут реально запретить работать в той или иной сфере и наложение штрафа неправомерно, всеравно не хочется подписывать такие документы, хотябы во избежании нервотрепки в дальнейшем.
Да, я уже высказала свое "фе" по этому поводу - в идиотической обстановке работать не буду. Потому как идиотизм там будет на каждом шагу. Цитата(Оранжевая_Кошка @ 18.8.2010, 23:36) Кста, о комерческой тайне там другая бумажка - на 8 тыс евро
Че за вздор? Цитата(Оранжевая_Кошка @ 18.8.2010, 23:36) муж заключил с ними не трудовой договор, а договор-поручение на выполнение определенной работы
правильно сделал
|
|
|
|
Verlena |
19.8.2010, 23:55
|
Писатель
Группа: Пользователи Сообщений: 1 232 Регистрация: 18.4.2008
Пользователь №: 15 146
Спасибо сказали: 116 раз(а)
|
по теме про уловки при приеме на работу.
если здесь есть представители HR отделов, которые притом проводят собеседования, объясните мне пожалуйста, как нужно отвечать на вопрос: "кем вы видите себя в этой компании через некоторое время?"..
напрашивается сразу 2 ответа: 1) простым специалистом-исполнителем. Собеседующий сразу составит психологочиский портрет: человек ответственный, но не инициативный, будет медленно развиваться, сам не сможет принимать решения. аморфный сотрудник, не представляющий особой ценности.
2) начальником отдела как минимум. Собеседующий подумает, что человек достаточно амбициозный, будет крушить, рвать и метать. Видит перед собой цель, идет к ней. НО! будет идти по головам, подсиживая всех и вся на своем пути.
оба варианта, как видно, не идеальны, и любой из них может оказаться роковым. как думаете, что нужно отвечать на подобный вопрос?..
|
|
|
|
@nonimus |
20.8.2010, 0:15
|
.
Группа: Пользователи Сообщений: 7 923 Регистрация: 22.1.2009
Пользователь №: 47 962
Спасибо сказали: 4723 раз(а)
|
Вы знаете... я уверен, что каждый кадровик что-то свое вкладывает в этот вопрос. Поэтому и однозначного ответа на ваш пост не может быть. Я лишь могу сказать как человек, который не мало времени провел подбирая персонал для компаний, что под каждую должность свои "требования". Есть и такие места работы, где нужен человек попроще, поспокойнее... может быть, менее инициативный, но лишь бы он просто и без внутренних конфликтов выполнял приказы или требования, указания или инструкции. А бывает, что нужен человек активный, с фантазией, и даже агрессивный в какой-то мере.
Так что зависит от того, куда вы устраиваетесь, и кто вас интервьюирует.
Одно могу сказать: любой внятный и логичный (логически обоснованный) ответ на данный вопрос намного лучше, чем отсутствие ответа или непонятный, уклончивый ответ.
--------------------
-
|
|
|
|
Яшка |
20.8.2010, 10:12
|
TerraWoman forever
Группа: Пользователи Сообщений: 19 695 Регистрация: 18.6.2010
Пользователь №: 108 998
Спасибо сказали: 23696 раз(а)
|
Я согласна с высказыванием Цитата Одно могу сказать: любой внятный и логичный (логически обоснованный) ответ на данный вопрос намного лучше, чем отсутствие ответа или непонятный, уклончивый ответ. Мне тоже приходилось проводить много собеседований и ответ "Не знаю..." автоматически понижал оценку претендента. Когда это вакансия руководителя, выигрышный вариант ответа: "уверен, что смогу за год добиться результата ..." дальше объем продаж, кг продукции, % прибыли и проч. по теме. Если это вакансия сотрудника сопровождающего подразделения, к которой основное требование усидчивость и внимательность, ответ: "Главное, что меня интересует - это стабильность". Если это продвиженец, то: "Да, начальником отдела, а еще через три года гендиректором!" В творческой профессии возможны ответы с юмором, если он уместный. А вообще необходимо смотреть на интервьюера. Если видите перед собой полуграмотную тетку, которая задает вопросы по листику, задумайтесь над уровнем компании.
--------------------
Сколько бы обо мне ни говорили плохого, мне всегда есть что добавить
|
|
|
|
Verlena |
20.8.2010, 11:47
|
Писатель
Группа: Пользователи Сообщений: 1 232 Регистрация: 18.4.2008
Пользователь №: 15 146
Спасибо сказали: 116 раз(а)
|
Цитата(Яшка @ 20.8.2010, 10:12) Если видите перед собой полуграмотную тетку, которая задает вопросы по листику, задумайтесь над уровнем компании.
я проходила всего только два полноценных собеседования. в обоих случаях интервьюеры задавали кое какие вопросы с листа. причем, обе компании достаточно успешные, стабильные и узнавамые в своей сфере. и на обоих собеседованиях мне задавали этот вопрос. я не помню, что отвечала на первом собеседовании, это было уже давно, а вот на втором сказала, что время покажет, но безусловно это будет рост вверх. как ни странно, этот ответ их устроил. просто было интересно, зачем его задают, и как правильно отвечать.
|
|
|
|
@nonimus |
20.8.2010, 12:25
|
.
Группа: Пользователи Сообщений: 7 923 Регистрация: 22.1.2009
Пользователь №: 47 962
Спасибо сказали: 4723 раз(а)
|
Иногда они сами не знают, зачем они его задают. Раскрою маленький секрет иногда бывает такое, что никто толком не знает, зачем набирают новых кадров. А если у компании большая и сложная иерархия (президент, совет директоров, круг замов, круг начальников отделов, круг замов начальников и т.д.) - то часто конкретный кадровик (рядовой специалист кадрового отдела) получает задачу через десять рук.... в связи с чем он и близко не имеет представления о том, что именно надо и каким требованиям должна отвечать подбираемая кандидатура. Поэтому... собеседование в таких компаниях - это просто танец. В этом танце вы должны убедить кадровика, что вы - "отличный человек", и тогда кадровик сможет предположить, что, возможно, он "угадает" реальные пожелания "заказчика" (требования начальника того отдела, в который нужны новые кадры). Совсем другое дело, когда компания маленькая, и когда кадровые вопросы решает первое лицо. В этом случае - чаще всего, он знает, чего хочет от будущего сотрудника. Здесь задача немного иная, - почувствовать потребность, и продемонстрировать ваше соответствие ей. А для того, чтобы выявить потребность, - не бойтесь задавать вопросы! Собеседование - это СО-беседа. Оба участвуют. Это не допрос! И вопросы здесь задавать может каждая сторона. Мало того, я думаю, что если вы будете задавать правильные вопросы, живо интересоваться, что компания из себя представляет, какое именно место выделяется для вас, в чем конкретно будет заключаться работа, то кадровик - кто бы он ни был (простой кадровик, или первое лицо), - поймет, что вы ищите не "жопоместо" (простите за этот термин), а реально интересуетесь работой.
--------------------
-
|
|
|
|
|