Оцените бизнес-идею, Критическая оценка качества резюме Опции

[@nonimus]

Хочу предложить на обсуждение бизнес-идейку....

Родилась идея от того, что мне по работе очень часто приходится встречаться с резюме, которые присылают соискатели на различные должности. И сказать по-честному, но... в подавляющем большинстве случаев это вызывает просто смех... например, когда специалист, который претендует на должность разработчика, указывает в своем опыте работы то, что когда-то трудился грузчиком....

Я, блин, тоже имею опыт работы грузчиком. А также - контролером КПП на автостоянке (это - такой чувак, который сидит в будке, стоящей на стоянке, и принимает деньги за стоянку, а также делает вид, что следит за автомобилями). Но если я претендую на должность руководителя в крупной компании, то мне и в голову не придет указать тот факт, что я опытен в нажимании кнопки, которая открывает шлагбаум на стоянке.... Однако ж другие люди - указывают.

Идея состоит в том, чтобы создать сайт, на котором можно было бы отправить резюме на проверку. Критическую проверку со стороны. И получить в ответ рекомендации по улучшению резюме. За очень скромную плату... в пределах 5 долларов. Также на этом сайтике можно было бы разместить несколько статей, содержащих рекомендации по составлению резюме.

[@nonimus]

Ну, насчет того, что Игорь написал - тут дело такое: каждое предприятие проходит определенные стадии своего развития. Из которых на начальных стадиях свойственно преимущественно брать людей по знакомству. А еще "преимущественнее" - родственников. Чаще всего тем и заканчивается ))) Потому что родственники - далеко не лучшее решение. Но если предприятие пережило этот этап, то в дальнейшем - все больше и больше - оно берет людей с открытого рынка труда. Крупное и серьезное предприятие подбирает специалистов не только со всей страны, но и со всей планеты. Здесь трудоустройство "по звонку" отпадает напрочь.

Соответственно, конечно, в первом случае резюме не нужно. Если устраивают какого-нибудь человека через знакомства, то какая уж там разница, что у него там написано в резюме. Однако, когда человек устраивается в международную корпорацию... то от того, что написано у него в резюме - напрямик (!) зависит, вообще будут с ним разговаривать или нет.

А с тем, что собеседование важнее резюме не согласиться невозможно. Но важно понимать: будет ли назначено собеседование зависит именно от резюме. (Речь, разумеется, идет о тех случаях когда "звонка" нет и быть не может.)

Абсолютно согласна, поэтому никак не могу понять значимости, которую придают резюме.

А я могу объяснить. Вот, у этой лютой дуры



- ее внешность... Она считает, наверное, что она просто неотразима. А в действительности - страшна.

Так и с резюме.... я говорю: я не преувеличиваю. Недавно мне пришлось в резюме человека, который претендует попасть в ИТ-отдел прочесть о том, что тот имеет опыт грузчика (80-го левела)... ну-ну...

Видимо, этот человек... решил, что чем больше будет у него пунктов в списке - тем лучше......

Сообщение отредактировал Большой Будда - 17.3.2012, 18:23