Как попросить прибавку к зарплате, Даже не знаю как быть Опции

[Шарлотта]

Работаю уже больше двух лет на одном и том же месте. В начале, когда я только пришла на работу - обещали повысить зарплату, да и объемы работы увеличились, не сравнить сложность ту, которая была в самом начале и сейчас
Меня ценят, любят, мне это конечно нравится, но как-то хотелось бы, чтобы и на денежном эквиваленте это отображалось.
Я читала много информации об этом - все какими-то штампами написано. Интересует - был ли у кого-то опыт о заведении разговора с начальством о повышении зароботной платы?

[Alsli]

девченки, вчера... как говорится случай случился.... говняный конечно.
Я вообще не из тех людей которые будут ходить и ныть,фыркать по поводу ЗП. отдел наш состоит из 7 человек, компания по местным меркам крупная, а по мировым масштабам микроскопическая т.е. впринципе генеральное руководство - вот оно все рядышком !
Зачится такс. Вчера, мои коллеги самые "недовольные" в отсутствие нашего руководителя отдела решили порыться в ее почте , дабы посмотреть кто какие премии получает и т.п. и неожиданно нарыли письмо о нашей премии которую завтра т.е. уже сегодня должны выдать нам.И к нашему БОЛЬШОМУ удивлению, оказалось что одна из двух девочек которые рылись в почте премию получит в 2,5 раза больше, а другая и все остальные естественно в 2,5 раза меньше.
Т.е получается, что работаем все на равне, а как премия, так вот такая ситуация. Мы все знаем, что наша руководительница отдела с той сотрудницей "любимицей" живут практически рядом и естественно домой ездят вместе, следовательно они уже как подруги и очень. удобно решать все свои вопросы не навязчиво в дороге - результат вот как видите на лицо!
Лично все мои попытки расширить круг моих обязанностей - просто игнорируются начальницей. Зато с любимицей мы возимся...
Короче обидно до слез.... буду искать дополнительный заработок т.к. с повышением у нас глухо. но боюсь, если я скажу, что вот мои должностные обязанности и я буду исправно с ними справляться, но буду отсутствовать определенное время ( в связи с подработкой), но то время которе я отсутсвую что бы не отражалаось в моем табеле т.к. ЗП оплачивает мои обязанности , а не время, а я хочу расти и профессионально и материально .
Стоит ли? или все же есть шанс на этой фирме остаться пожизненно с этой зп И ЭТИМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, а также мотаться по подработками, или все же рискнуть и нафиг потом слинять с этой работы, что-то меня все достало(((((((((((((((((((((((

[Raiska]

девченки, вчера... как говорится случай случился.... говняный конечно.
Я вообще не из тех людей которые будут ходить и ныть,фыркать по поводу ЗП. отдел наш состоит из 7 человек, компания по местным меркам крупная, а по мировым масштабам микроскопическая т.е. впринципе генеральное руководство - вот оно все рядышком !
Зачится такс. Вчера, мои коллеги самые "недовольные" в отсутствие нашего руководителя отдела решили порыться в ее почте , дабы посмотреть кто какие премии получает и т.п. и неожиданно нарыли письмо о нашей премии которую завтра т.е. уже сегодня должны выдать нам.И к нашему БОЛЬШОМУ удивлению, оказалось что одна из двух девочек которые рылись в почте премию получит в 2,5 раза больше, а другая и все остальные естественно в 2,5 раза меньше.
Т.е получается, что работаем все на равне, а как премия, так вот такая ситуация. Мы все знаем, что наша руководительница отдела с той сотрудницей "любимицей" живут практически рядом и естественно домой ездят вместе, следовательно они уже как подруги и очень. удобно решать все свои вопросы не навязчиво в дороге - результат вот как видите на лицо!
Лично все мои попытки расширить круг моих обязанностей - просто игнорируются начальницей. Зато с любимицей мы возимся...
Короче обидно до слез.... буду искать дополнительный заработок т.к. с повышением у нас глухо. но боюсь, если я скажу, что вот мои должностные обязанности и я буду исправно с ними справляться, но буду отсутствовать определенное время ( в связи с подработкой), но то время которе я отсутсвую что бы не отражалаось в моем табеле т.к. ЗП оплачивает мои обязанности , а не время, а я хочу расти и профессионально и материально .
Стоит ли? или все же есть шанс на этой фирме остаться пожизненно с этой зп И ЭТИМИ ДОЛЖНОСТНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, а также мотаться по подработками, или все же рискнуть и нафиг потом слинять с этой работы, что-то меня все достало(((((((((((((((((((((((

Alsli,пару месяцев назад у меня был опыт общения с руководством относительно повышения зп. Чтобы я вам посоветовала. Для начала нужно немного остыть и поговорить с начальством. Для этого вам понадобиться, во-первых список ваших обязанностей(не упуская малейших деталей,даже если вы что-то делаете раз в месяц),во-вторых нужно обязательно промониторить рынок труда и выяснить сколько сейчас получают за аналогичные обязанности. Имея все это на руках вы идете к руководителю и не просите его,а сообщаете о том,что,например, у вас увиличился перечень обязанностей или ответственность или вообще сейчас за такие обязанности платят больше,плюс громко и внятно говорите что хотите расти профессионально и соответственно материально. Обязательно говорите на какую сумму вы хотите чтобы вам подняли зарплату. При этом используйти такие оботы как хотя бы на.... или на данном этапе меня устроит такая-то сумма. Не принижайте своих обязанностей,даже если вы выполняете их уже сто лет. После такого разговора начальству однозначно нужно будет время подумать над вашим заявлением. Если вам сразу будут что-то предлагать скажите что вам нужен тайм-аут чтобы обдумать предложение. Но во всяком случае оглашение решения о подработке оставьте на момент когда начальство будет вам говорить свой вердикт. Вполне возможно что подработка вам и не понадобиться. Удачи вам!