Нужен совет, козни на работе Опции

[Leona]

Девченки,нужен Ваш совет как ебя вести и что делать.... Ситуация такая у нас есть 2 отдела так сказать, недавно меня назначили исполнять обязанности руководителя одного подразделения,а во втором подразделении есть свой директор. И вот эта красавица хочет подобрать мой отдел под себя, т.е. руководить обеими подразделениями объеденив их. Официально она как бы не хочет этого, но прилагает все усилия чтоб этого добиться. Вся эта ситуация длиться уже почти полгода. Но в декабре т.е. эти 2 недели будут решающими. Самое нехорошее в этом то, что сначала начальник не хотел этого делать, но на днях уже зам вызывал ее к себе по этому вопросу и она согласилась....офицально вопрос пока еще не решен, но она уже ходит по моему кабинету и осматриваеться с хозяйским видом(((( Что делать? как себя вести в данной ситуации????? Я не хочу уходить, а работать под ней тем боле... она дура полная, не смотря на то что ей уде около 40. Как не дать себя сожрать....как отстоять свой родной отдел в котором я уже почти 5 лет работаю...

[Leona]

Спасибо девочки за советы. Подумала конечно над всем этим. Проколы у нее есть, но показать их демонстративно сложно, т.к. она тут жее это все горлом воьмет и расскажет как она пашет и переведет стрелки на кого другого. Пока я успокоилась, т.к. во первых нет сил нервничать больше. И во вторых официально мне пока ничего так и не сказали плохого, зато наметились сдвиги в лучшую сторону. Тьфу тьфу. Зам сегодня был довольно мягок и это не смотря на ее полуторачасовое сидение у него сегодня утром. Ей демонстративно показать работу проще т.к. бумажной у нее меньше, а людей которые ее делают больше. У меня более техничесое направление в котором начальство не разбираеться и если начну это рассказывать - отмахнуться.
Сотрудникам ее всеравно , им от этого объединения никаких ни вреда ни пользы.
Делаеться все в тихую, потому что у нас все так и всегда. Начальство всегда решает все само, а потом толко сообщает решение и все. НЕужели у кого-то по другому?
Сейчас как раз и пытаюсь показать что все и так хорошо работает.Начальство - мужчины, а мужчины перемены не любят.

[Анютко]

Спасибо девочки за советы. Подумала конечно над всем этим. Проколы у нее есть, но показать их демонстративно сложно, т.к. она тут жее это все горлом воьмет и расскажет как она пашет и переведет стрелки на кого другого. Пока я успокоилась, т.к. во первых нет сил нервничать больше. И во вторых официально мне пока ничего так и не сказали плохого, зато наметились сдвиги в лучшую сторону. Тьфу тьфу. Зам сегодня был довольно мягок и это не смотря на ее полуторачасовое сидение у него сегодня утром. Ей демонстративно показать работу проще т.к. бумажной у нее меньше, а людей которые ее делают больше. У меня более техничесое направление в котором начальство не разбираеться и если начну это рассказывать - отмахнуться.
Сотрудникам ее всеравно , им от этого объединения никаких ни вреда ни пользы.
Делаеться все в тихую, потому что у нас все так и всегда. Начальство всегда решает все само, а потом толко сообщает решение и все. НЕужели у кого-то по другому?
Сейчас как раз и пытаюсь показать что все и так хорошо работает.Начальство - мужчины, а мужчины перемены не любят.

Леоночка, единственный способ - доказать начальству, что идея этой мымры - не самая лучшая. Найдите минусы!!! Поговорите с начальством: "Идея неплохая, но...". Т.е. не критикуйте, а докажите, что все же два отдела - лучше. Одна голова хорошо - две лучше Можете сказать, что два отдела - это удобнее, лучше организовывается работа, да и сами люди не путаются. Если доверительные отношения с подопечными - поговорите с ними. Может, они против объединения. Попробуйте еще больше улучшить результаты работы, чтоб был виден прогресс - мол, нам и без той мымры хорошо. А если эта дамочка неприятно общается - старайтесь быть со своими сотрудниками "на равных", уважительно относитесь к ним. Тогда они вас поддержат, это немаловажно.