утрируешь)) ежели кадровик сначала собеседует, то да - спросит, а если непосредственно по функциям, то приличным людям не к лицу))))))

Ян, я на собеседовании последний раз была в 2005 году. Тогда меня вообще много вопросов в тупик ставили первое время

Однажды проходила ряд собеседований в КМДА на юриста. О боже, началось всё с экзамена и закончилось детектором лжи, ну и вопросики ставили, сидела в проводах, короче у меня был стресс Потом личные беседы.. Прошла всё успешно, но идти туда отказалась, чуйка подсказала (тогда ещё Лёня был)..

не, правда, я счас ищу новую работу, все кадровики споросили, не собираюсь ли я в ближайшее время в декрет)))ну правда))) С одной стороны я понимаю их, с другой - уже задолбало

Рэн, мой тебе совет, любыми способами избавляйся от неуверенности, это минус несколько баллов. Подумай о своих преимуществах и возможностях)) Тем более твоё желание - это твой козырь.

побывав на несколько собеседований, уже держишься увереннее.
правда одно мне показалось занятным..
когда директор фирмы повел проводить "беседы" на курилку. взяв с собой чашку кофе, сигаретку.
мда..

ооо, уровень

и я о том же.
как будто пришла потрындеть к знакомому на работу..

у нас какое-то время в силу того, что оба конференцзала были заняты вечно, собеседования проводили на кухне

А вообще я сейчас жду что мне на работе моей скажут. И если искать новую... у меня уже начинается паника от самой мысли об этом...

о, и на кухне тоже приходилось))

Наоборот, я бы сказала, в такой полуформальной обстановке собеседуется лучше.
Гораздо лучше, чем сидеть перед двадцатилетней пецалкой, задающей идиотский вопросы по шаблону.

ну, пецалкам тоже надо опыта где-то набираться, + есть вопросы, которые ко всем кандидатам одинаковые, а там уже в зависимости от индивида плясать... А так, канешн, никто не спорит, что с начальником в полуформальной обстановке интереснее.

Сообщение отредактировал Mistress - 24.3.2012, 20:53

так я же и написала, что если кадровик, то спросит



Я в Николаеве вообще в кафе народ собеседовала, т.к. будущий местный офис в срочном порядке ремонтровали. Вы бы видели "добрые" взгляды официантов, за полдня приносящих мне 20-ю чашку чая



пусть на кошках тренируются

Вот и пусть набираются, например, делают выбору, работают с информацией.
А собеседование проводить должны люди не моложе лет тридцати-тридцати пяти, с жизненным опытом которые (это, кстати, мнение моей знакомой, она как раз эйч-ар)


Та проходили мы, как они пляшут
Цирк на дроти.

та я ж ниче просто они меня достали)))

Да ну! Смотря в какой сфере если это сфера IT то как то эйчар 35 лет не подходит, так как весь персонал лет 18-30, надо иметь не только жизненный опыт, но и разбираться в специфике работы... Да и не факт, что 35 летний умнее и опытнее в плане работы 20-25 летнего!

не видела, но могу догадаться
а ты представть запах в столовой (комнатка 12 кв.м.) в которой пообедали человек 20 и каждый что-то в микроволновке разогревал


ну у нас допустим сначала собеседование hr проводит, а потом отправляет к начальнику отдела в который ищут сотрудника и там уже собеседуют на предмет спецпригодности.

да ну чичаз
консультантом м/н компании я стала в 24 года и одна из обязанностей была отбор, обучение персонала для банков.
А уже дирехтурствовать начала в неполные 26 .
Бывало, конечно, увидеть недоумение в лицах насчет свой молодости, но что уже ж, какая есть

Просто у каждой фирмы своя корпоративная манера
Для "чужих" это непривычно, а для них- норма))

П.С. И да, согласна с девочками, что так лучше, нежели когда ты сидиш за столом шириной 2,5 метра, в положении оппонента.


+1000
эффективнее можно узнать умения работника, минимизировав при этом моменты растерянности. Тоесть более обьективно можно человека оценить


Ничего себе
Это как пахать с детства надо, чтобы до 26-ти пробится в директоры.
Это гробля собственного здоровья

с детства - не стОит, а работать, да надо