Начальником!

Ужас) Я на самом деле ничем бы не могла пожертвовать ради работы, даже не знаю как на это правильно ответить


да уж, эти стандартные вопросы просто убивают, типа способ узнать как себя оценивает человек? особенно бесит "кем вы себя видите в нашей компании через n-лет?", блин, время так меняется, я не знаю, что будет через год, может, я вообще захочу сменить род деятельности или в течение рабочего времени пойму, что уже не хочу видеть себя на этом месте, хочу уже на другом. Вопросы "ни о чём"... или, может, я не шарю?

Сообщение отредактировал Mistress - 23.9.2011, 13:39

Вспомнила как я проходила конкурс на свою первую должность (госслужба). В этой организации проходила практику, потом начала работать по договору, поскольку еще диплома не было, а на госслужбу обязательное условие - высшее образование. Когда я получила диплом, оформляли меня как полагается - конкурсная комиссия из 10 человек, несколько претендентов, вопросы-ответы. Председатель комиссии, он же первый зам, задает вопрос: ну вот вы (или ты, уже не помню) работаете у нас некоторое время, вам нравится ваша работа? Я не задумываясь "Ну, если работаю, то значит нравится" и с выражением лица "ну что за дурацкие вопросы...". Потом начальник отдела рассказывал, что когда я вышла председатель сказал" а действительно - нефиг задавать глупые вопросы".

Полагаю, что ответы на нестандартные вопросы многое дают понять - как о характере так и об умственном потенциале.

Это была уже не первая моя должность, но первая после диплома и по конкурсу.
Я так рвалась работать, что на приеме у председателя спросила в лоб: можно ли мне уже приступить к работе, пока идет положенный по закону месяц со дня объявления конкурса. Он поднял брови и изрек: не только можно, но и нужно!
Так я месяц и въезжала в должность, по трудовому соглашению.
А когда пришло время формально проводить конкурс, то мне ваще никаких вопросов не задавали.
Собрали всю кумпанию, как положено, меня усадили... Все молчат. Потом зампред спрашивает: ну что, коллеги, будут какие у кого вопросы к Ю.В.? Нет вопросов? Ну и отлично. Идемте работать.
Юльвитальна, а вас поздравляем с официальным назначением.

я тоже)) А как ответила на вопрос не помню - боролась с желанием подняться и уйти, т.к. уже поняла, что раз надо чем-то жертвовать, то работать я у них не буду.
Хотя потом устроившись в другую уже компанию, пришлось жертвовать личным временем, задерживаясь после окончания рабочего дня. Но то уже такое...

А я этого не боюсь, если коллектив хороший и такие задержки приносят доход. Меня сейчас приглашают на собеседование в Инком в аренду недвижимости, я в принципе понимаю, что по долгу службы придется с клиентами встречаться в любое время, да и фирма престижная,тем более меня без опыта берут (у них проходят обучение в тренинговом центре). Вот думаю - какие вопросы будут задавать там...Про мое видение будущего или что-то поинтереснее

Вопервых не стоит бояться. Входить нада уверенно, отвичать на ВСЕ вопросы. Невкоем случае не говоите - я не знаю. Чувствовать себя свободно, но не забывать о рамках.

Есть много историй о правильном повидении на собиседовании. Я побывала на более чем 20 собиседованиях и знаю в них толк. Дело в том что я очень давно работаю на престижной и хорошооплачиваемой работе уже давольно давно. Хочу сменить работу, но так чтобы не шило на мыло а на достойную и интересную должность. Поэтому так много собиседований

Так вот... Собиседования проводят не только HR-ы. Это может быть непосредственно руководитель,
или руководитель отдела где требуеться специалист.

Есть собиседования на которых интервьюер как бы хочет самоутвердиться за ваш счет. Рассматривает резюме, цокает языком... "да я в ваши годы" и т.д.
Бывает руководитель просто жаждит поделиться о достижении компании

Но самое главное
Уже через 1-2 минуты после начала собиседования интервьюер уже знает подходите вы или нет.
По таму как проходит собиседование уже можно понять - выбирут вас или нет. Поэтому если вам кажеться что к вам отнеслись холодно - это так и есть!

Вы издеваетесь?

и при этом вы пишете собИседование?

конечно, не выбИрут, а если и выбИрут, то кричать - вильна касса!..


не..девчонка шутит, видимо

Сообщение отредактировал Zlatik - 20.10.2011, 0:15

ААААААААААААа

Я плакалЪ... 20 раз отнеслись холодно уже на 1-2 минуте... это талантище!

ну че..может автор первые 19 собИседований в письменной форме проходил))))))))))).. вот и пА таму)

Ну любит человек собИседовать. Может на хорошооплачиваемой престижной работе не с кем побИседовать

Milan, жги ещё!!!

У меня начинается период собеседований, так что думаю буду заходить в эту тему делиться впечатлениями. Сегодня была на собеседовании в ИТ-компании, заполняла анкету, и первый раз встретила просьбу продолжить предложение первым что придёт на ум. Так вот дохожу я до такого начала "Наступит тот день, когда..." ой, блин, мне так смешно стало ибо первое, что пришло на ум это продолжить "мы все умрём"))) это, пожалуй, один такой вопрос, на который я потратила больше всего времени, прям думала чё б такое выдавить на этот ответ.

Как бы вы продолжили это предложение?

Как по мне, вариант "все мы умрем" - не самый худший. Я бы ответила тоже что-то из области философии или в шутку. Это зависело бы от моего настроения и первого впечатления от интерьера и интервьюера

Сообщение отредактировал Ксю:) - 21.10.2011, 20:26

А я сама не так давно проводила собеседования.
Что поняла из всего: чтобы пройти собеседование, надо просто отвечать вакансии! А то у меня, например, было написано: грамотный русский и украинский, примеры работ. Народ приходил с примерами статей, и: или в статьях уже были жуткие ошибки (у одного парня вообще предел мечты - в первом же предложении аж три очипятки, и дальше в таком же духе), или когда я просила найти ошибки в моей короткой заготовленной заранее заметке с очипятками, люди их в упор не видели.

ну, как оказалось на самом деле, соответствовать только профессиональным требованиям мало

Можно вообще или частично не соответствовать требованиям, но получить эту работу.
Если ты ее хочешь.
Очень очень хочешь.

А можно соответствовать от и до и на 120%, но хрен тебя возьмут.
=))

У меня не большой опыт собеседований - всего два за мою трудовую жизнь Но мне кажется, что определяющим в принятии решении, как работодателем, так и соискателем, является именно ощущение в первые пару секунд, на уровне так называемой "химии". Резюме, опыт, потенциал плюс-минус у многих совпадают, но отдают предпочтение тому, а не другому. ИМХО.

У меня какраз вот эта "химия" отсутствует))
Что делать?

В смысле, отсутствует? Она возникает у всех живых существ при взаимодействии

Что делать? Прислушиваться к себе и быть внимательнее к другим