Слово просить у меня ассоциируется с милостыней.
Поэтому нужно уверенно аргументировать свою позицию по поводу повышения з/п. Чтобы это выглядело как деловое предложение.

Но чаще всего звучит категорическое нет. Особенно сейчас когда предпринемателям яйца в тиски зажали новыми условиями и требованиями.

Но чаще всего звучит категорическое нет. Особенно сейчас когда предпринемателям яйца в тиски зажали новыми условиями и требованиями.

Юрочка, если они откажутся от нужных кадров, то не только яйца будут зажаты.
Помню как я удержалась на плову, когда во время кризиса 50% офиса сократили. У меня к тому времени мужа отправили в отпуск без содержания (ход конём перед сокращением), а кредиты и другие расходы остались. И тогда я, видимо от страха осмелев, позвонила лично акционеру компании не с просьбой и нытьём, а с конкретным предложением делать ту же самую работу в частном порядке. И им дешевле, и я без работы не осталась бы. Но он меня не стал трогать, со временем мне сделали достойное предложение и я сама ушла.

чесногря не понятно, какими именно условиями кому чего зажали в НК?

Я тоже не всё понимаю, так как пока глубоко не копал. У меня немного другая модель бизнеса.

Но всё на майдане были митинги предпринемателей. Видимо что-то да и зажали им раз недовольствие такое массовое было.

Я тоже не всё понимаю, так как пока глубоко не копал. У меня немного другая модель бизнеса.

Но всё на майдане были митинги предпринемателей. Видимо что-то да и зажали им раз недовольствие такое массовое было.



Это хорошо. Твой случай скорей исключение чем правило.

Хотя я и согласен с тем что пострадали больше всего те кто всегда уклонялся от налогов и подобными путями пытался либо минимизировать расходы либо просто увеличить доходы.

ну вот помитинговали - ставки снизили, обороты увеличили. Там вполне приемлемые условия для СПД. Да, запретили не ед налоге арендой в больших объемах заниматься и риелторствовать, так то и справедливо, имхо

Ты что, как это не урезали Им же теперь нужно 3 или 5 процентов от дохода платить, а не 200 гривен в месяц . Я так думаю, что те, кто стоял на майдане, кодекс даже не открывали. Потому что мне сейчас постоянно наяривают партнеры-СПДшники, то судя по их вопросам, они даже изменения в кодекс про упрощенную систему не удосужились открыть да глазами пробежаться. Там же целых 14 страниц А4.

та прям от дохода, ага
Может же от минимальной зп? Что во второй группе составляет от 100 грн?!
))))))))))))))
Ну да, добавили "единий соцвнесок", так его раньше еще добавили

Я вот раньше как-то этот вопрос вообще отметала. Считала, что эт только его прерогатива руководителя и если работодатель нормальный, заинтересован во мне, то он будет это делать, иначе я соберусю и уйду.
А сейчас мне кажется, что смогла бы, но только в таких случаях:
1. У меня серьезная загрузка и моя зароботная плата не адекватна объему выполняемой работы.
2. У меня работы немного и соответствующая зарплата.

В первом случае я бы так и сказала, что мне нравится нагрузка, я справляюсь, но я бы хотела затронуть вопрос зароботной платы.

Во втором случае я бы попросила больше работы и больше оплаты, поскольку мне кажется, что я могла бы и мне бы хотелось больше.

Наглая стала, да?

второй случай у меня был - ходила, просила больше работы, т.к. была еще завязка на бонусы и можно было бы заработать больше, учитывая не 100% загрузку. А хде тут нагло?

Та то я так, типа скромничаю

Как относиться к урезанию зарплаты ,без особой на то причины.
Разрешили на час раньше с работы уходить.

якщо раніше йти то і роботи менше. як же тут відноситися? шукати іншу роботу поки не звільнили.

Прибавку к зарплате надо обговаривать при приёме на работу в Договоре о найме. У меня, скажем, оговорены 7% годовая прибавка к окладу с учёToм индекса инфляции + бонус (~)0.5% от годовой прибыли Компании + право льготной покупки именных акций Компании. Любой другой способ являеца разновидностью просить милостыню «подайте, батюшка, христа ради»...

Сообщение отредактировал Апостол_Иуда - 26.3.2012, 13:14

Ничего так не помогает в вопросе поднятия зп, как обещание другого работодателя пригласить вас на работу на лучших условиях. Приходите к своему нач и говорите, что вам предлагают большую зп на другом месте (конечно, в идеале это должно быть реальное место) и вы не хотите уходить и бросать старое место, потому что вам нра коллектив, начальство и т.п. Но и зп - вопрос для вас актуальный и т.п.
Вообще очень полезно продолжать искать место для работы и ходить на собеседования, даже имея работу...

Пару таких манипуляций и "нач" начнет искать вам замену.

Речь не идет о манипуляциях, повышать зп не каждый день ходят просить. Это самый стандартный прием за рубежом. Я говорила о реальной ситуации. Если тебя где-то ценят выше, начальнику неплохо об этом знать. А если тебе некуда идти, ты никому не нужен как специалист - почему тебенужно повышать зп? А вот просить типа у меня семья большая, как тут выше кто-то предлагал - это точно не его проблемы.
Это я с позиции начальника щас рассуждаю ))))



Вот еще момент, мы все очень доверчивые. Это стандартный развод - поработаете - повысим зп. Если это отражено в письменном виде в договоре, который вы подписываете, то все ок, если нет, то только слова - на которые начальник найдет сто отговорок.

начальник из вас явно не ахти, если так рассуждаете. Эффективно управляя людьми, как правило, мотивируют во время. А шантаж он и в Африке шантаж