Я бф все равно стремнулась такого взять (особенно, если речь идет о человеке имеющего дело с финансами)..
как то приходит на ум - шота тут не чисто..человек или провокатор..или скандалист..короче.. дыма без огня не бывает..
Даже если, как профессионалу, доверять ему можно..то сам факт - конкретный конфликт..а человек хреново может его урегулировать (раз до суда дошло)..
Да..не спорю, шо быший работодатель может не прав на все 100%..но тем не менее

Это уже вопрос чьих-то личных предпочтений.
Но если работника уволили несправедливо, то почему бы ему не отстоять свои права и свою репутацию в суде?

карочи..мой вердикт..мало того, что судом нервы портить..отметка об незаконном увольении все равно бросает тень на репутацию

А я наоборот бы подумала - "ООО, молодец какой. " ))

Тень все же получше, чем оставленная без изменений запись.
Я, кстати, приказ об увольнении тогда отказалась визировать.

И мне например, никто из работодателей в трудовую не заглядывал в принципе. А если б позже и досмотрелся - так поздно уже! ))

та не спорю)..
"вор" и "ошибочно названный вором"..разница очевидна..
Но меня вот этот момент бы стремнул..почему ошибоччно назвали?..
Да..скорее личные предпочтения..ну..еще не сталкивалась с таким никогда..
в основном если довелось видеть когда кого то увольняли (пусть не по статье..но сам факт) - было все по честноку

Сообщение отредактировал Zlatik - 15.12.2011, 14:51

Зная, как у нас сейчас увольняют, я бы тоже так подумала.
Раньше хоть "сито" было в виде СТК (совет трудового коллектива), профсоюза, и уволить по статье без оформления всех нужных документов было дело непростым.
А щас... захотел один человек - написал в трудовую, что вздумалось. С надеждой на то, что работник в суд не пойдет.


Та канешна... "ошибочно".
Намеренно!

я так понимаю, что не оформляют вообще именно на низковалифицированных работах, а на заводах они оплачиваются лучше, смысл сравнивать с разноликими менеджерами и т.д. товарищами получающими конвертные премиальные?



ну так давай вспомним первую страницу темы и представим диалог
"я увольняюсь, завтра не выйду"
"необходимо отработать 2 недели"
"в таком случае я завтра беру больничный"
"в таком случае ты не получишь конвертные/премиальные/бонусы"

Хде несправедливость?

Да там и фирмы-однодневки, как правило. Бабла срубли и по быстрому и закрылись.

Яш, чтобы не быть голословной - у нас на фирме не оформляют менеджера по рекламе и экономиста. Уже работают почти год. Еще у подружки муж - повар, искал несколько месяцев работу, недавно нашел в ресторане. Не хотят оформлять. Не, ну конечно, можно плюнуть, повернуться и уйти... и что?

не реально потомушто уголовное дело завели на сотрудника, а по статье и то не рискнули - по собственному

как я понимаю, что он не чесоточный тоже нигде не отмеченно?)))

А можно стараться стать профессиональным рекламщиком и поваром и самому начать диктовать условия работы
Я же не говорю, что все зашибись и нигде никто ничего не нарушает, я говорю о том, что всегда есть выбор, если есть желание выбирать



конечно, нафинта ему санкнижка, если его по "не существует"

вопше, я не знаю как в Харькове..но у нас хорошие повара не обижены)

Не обижены и оформлены? ))

А чтоб стать первоклассным, надо как минимум опыта набрацца... А где ж его набираться, если отказываться от работы, где не оформляю, или где з/п в конверте. Ну, не шеф-повар конечно, но мне нравится как готовит. )))

А и правда, как он без санкнижки работает?

От так! Там только шеф-повар оформлен, а остальные человек 5 нет. Один из самых дорогих наших ресторанов.

Буду обходить харьковские дорогие рестораны десятой дорогой...

А смысл, если так везде? 50 грн продление санкнижки без присутствия владельца (это и флюорография и инхфекции и гениколог для дам)