Версия для печати темы

Автор: kot'ka 25.1.2008, 13:36

Меня приняли на работу по свободному графику. но при этом сказали, что я на испытательном сроке. Мне это кажется полной дурью. Я проработала почти полтора месяца, а меня так и не оформили, даже аванса не дали. Я проконсультировалась с юристом - юрист сказал, что у нас была свободная договоренность и я не должна там работать. Если я не подписывала документов то могу в любое время уйти. У меня просто сложилось впечатление, что меня хотят надуть. Может это и не так, но все это кажется очень странным...Ваши комментарии...

Автор: Binary 25.1.2008, 15:56

а вы полтора месяца на них за баранки работали, или вам платили? Если платили - то какие претензии?

А если не платили... то зачем на такую работу вообще было соглашаться, не пойму?

Автор: kot'ka 25.1.2008, 19:51

Еще не платили. Да мне жалко бросить, может еще заплатят или хотя бы после ухода. Ведь у меня есть право забрать деньги за месяц испытательного срока. потому что работа казалась интересной...

Автор: Infinity 25.1.2008, 23:04

а Вы не пробовали поговорить и узнать об оплате, раз вы молчите, значит вас это устраивает, а им торопится некуда. по другому никак. Требуйте справедливости!!!

Автор: Искорка 30.1.2008, 14:04

Согласна!Почему вы не поговорите об этом непосредственно с начальством

Автор: Юстина 3.8.2009, 17:05

Офигеть вообще...

Автор: Алекстраза 3.8.2009, 17:09

вобще то...насколько я помню, испытательный срок может быть не более трех месяцев, так что все законно))

Автор: Ver4el' 3.8.2009, 17:26

огогошеньки... даже я в 17 лет придя на работу потребовала заключить контакт с моим колледжем)))
о чем Вы думали, когда начинали работать?

Автор: ЛюСИ 6.8.2009, 22:35

Даа.....может и оказатся все впустую(Могут уже и не заплатить. Сейчас такое в больших городах очень развито. Так и меняют стажера на стажера. И платят меньше, иногда вообще не платят. Договор заключать надо было(

Автор: Consuello 7.8.2009, 10:15

Согласна, что нужно задать вопрос руководству прямо.
Каждый раз когда мне говорят - мы оформляем после ИС, я говорю - а до того у меня какие гарантии? Будьте добры либо договор трудовой подписываем, или договор, в котором указывается, что я для вас выполняю определенную работу за согласованную сумму, либо - аривидерчи.

Автор: Miledi 7.8.2009, 11:50

Consuello права.
Я когда пришла на работу устраиваться мне сказали ИС - 3 месяца, но они заключили со мной конракт, официально оформили по трудовой книжке, в контракте была указана сумма которую я буду получать в день з/п. А по другому смысл работать, если тебе могут не заплатить?

Автор: Арвен 10.8.2009, 11:13

И не оформят, и денег не дадут.

Автор: Grecha 10.8.2009, 12:47

Согласна больше с Арвен, ведь уже на таком попались многие знакомые, я без работы сижу 8 месяц уже, т.к. нормальной работы мало где предлагают.
Из своего опыта трудоустройства..
1. уволили 5х, а вы работайте за них и получайте минимум.(так же сюда задержки , неуспевание, крики, ругань, нервы, сопли ... и ты на улице ни с чем.
2. Стажировка на месяц не оплачиваемая, без договора.
3. Указывают в объяве 500$ з/п, нормальные условия, на собеседовании сидишь с директором общаешься и он запрашивает, о применении твоих "изюминок" в случае его усталости.... п-ц думаю, если в стране тугая безработица, так все терь должны стелиться???
4. ОО , еще вариант, проходите четкое собеседование у 2 менеджеров по персоналу, дают путевку на 3х дневное обучение, на котором якобы расскажут в чем заключается работа... на конец второго дня обучения, когда ты перечитал 2 книги, выучил все конспекты и прочее оговаривается - это великолепное "Тяньши", работайте и будьте счастливы!
5. Вот и последний.. представляете на госслужбе... пришел работать честно за копейки и через неделю узнаешь, что ты переспала с начальником, да бы занять место специалиста низкого ранга с з/п 700грн
И как жить???

Автор: Zlatik 10.8.2009, 14:01

Как правило, когда в вас не будет надобности работодатель ограничится фразой - "Извините, вы нам не подходите"...
Не ну может какие то копейки (которые даже затраты на ваши походы на работу не покроют) дадут...
А на ваше место возьмут другую с формулировкой "испытательный срок" "свободный график".. Некоторые фирмы за счет такого конвеера и таких работников и держатся на кое-каком плаву....

Автор: LIGHT 11.8.2009, 12:53

Следующий пост автора будет: "Работаю полгода. Денег не платят. Не оформляют. У меня впечатление, будто меня хотят надуть..."

Автор: LADY ELEN 11.8.2009, 14:10

Автор: Dawka 19.10.2009, 9:59

У меня братишка, два месяца на вахте так отработал - на испытательном, а потом ему сказали - Вы нам не подходите, Вы свободны, и без денег отравили домой, поэтому я б несоветывала, тебе дальше надядечку да и на халяву робать

Автор: Оранжевая_Кошка 16.8.2010, 17:56

Муж вроде был нашел работу. Первую работу должен был сделать разовым заказом, а со следующего месяца уже по трудовой, все как полагается. Сегодня дали подписывать трудовой договор на постоянную работу. Взял домой почитать. Почитали. Офигели - в договоре есть пункт, в котором указано, что после увольнения с этой организации сотрудник не имеет права работать в этой сфере и сферах близлежащих к ней 2 года. За нарушение пункта штраф 10 000 Евро.
Решили послать их подальше.

Автор: YURKA 16.8.2010, 18:40

Уловки существуют но чем более подкован человек тем меньше риска.

Я вот за всю свою жизнь первый раз собираюсь стать партнером по бизнесу. В начале без договора, договорились по итогам периода обсудить остальные формальности.

Партнеры с Германии....

Автор: Арвен 16.8.2010, 18:46

Это всего лишь "пугалка".
Но послать их подальше надо.


Это так, но даже как человек подкованный, я бы с такими не связывалась. Потому что у них всякие "ноу-хау" будут на каждом шагу, а я в атмосфере идиотизма работать не могу.


Это обнадеживает. Немцы (если это не русские немцы) могут и без договоров быть честными в бизнесе. Для них репутация превыше всего.

Автор: YURKA 16.8.2010, 18:49

Ну вот и меня убедили что можно доверять. Компания занимается ИТ услугами для гигантов ibm, порше и т.д.

Автор: Арвен 16.8.2010, 18:54

Потом может быть такой же формальный договор, типа "о необхождении". Для фрицев этого достаточно, чтобы дисциплинированно выполнять все условия, даже оговоренные устно.

Автор: Lenko 16.8.2010, 18:59

Странное поведение для немцев.
То есть все Ваши гарантии - это германское подданство Ваших партнеров?
Все немцы честные, экономные, трудолюбивые люди, все русские - алкоголики, все украинцы - предатели, все американцы - тупые, а швейцарцы - миллионеры?

Автор: YURKA 16.8.2010, 19:02

Нет, это было бы глупо ) Есть еще некоторая информация. Ну а там уже увижу. Никто не застрахован

Автор: Lenko 16.8.2010, 19:23

Тогда - удачи! ))

Автор: YURKA 16.8.2010, 19:25

спасибо! )) она мне очень нужна

Автор: Оранжевая_Кошка 17.8.2010, 10:20

Пугалка пугалкой, но связываться не хочется. Там еще много всяких непонятных и насторажывающих моментов.

P.S. А девочки, которым подписывать договора давали когда и мужу, подписывали куда пальчиком им показывали, не читая вообще

Автор: Касюха 17.8.2010, 10:49

Это даже не пугалкой бы обозвала. Это совсем неразумно. Мне кажется, умные люди такое бы не писали, бред. Естественно с такими связываться не желательно, думаю в процессе мало чего еще вылезет.

Автор: Арвен 17.8.2010, 11:33

Именно поэтому и не стОит связываться.


Ничего страшного в этом нет.
Потому что подобные пункты о "штрафах" на самом деле просто пустышки. Самое "страшное", что может случиться на такой вот работе - попросят освободить рабочее место и не заплатят.

Автор: likefire 17.8.2010, 11:45

Я бы не стала так обобщать. В разных сферах работала с немцами. Разными. Более семи лет работаю с ними. Самый первый раз обожглась из-за того что не подкрепила наши договоренности документально.
Дело в том, что они не то чтобы отказываются от своих обязательств и договоренностей. Они в принципе даже и не врут (хотя тот тип о котором я ниже написала, вообще опустился ниже плинтуса, откуда просто у меня прекратилась какая-либо вера в порядочность в бизнесе.) Они просто умеют все красиво перекрутить и сказать что под-тем-то и тем-то смыслом они имели совершенно другую вещь в виду. Ведь обычно за границей ..... бла-бла-бла начинаются заливания И рассказы про Их уклады жизни на что ты волей не волей начинаешь верить и делать скидку на менталитет. Вообщем мы это все проходили.

Юрка, я на твоем месте, обязательно подписала бы с ними бумажку. Если не хочешь казаться придирчивым сошлись на то что это обыкновенная формальность которая нужна тут в украине.
Сейчас хозяева моей фирмы очень обожглись из-за вот таких договоренность с другим немцем, у которого тут есть фирма и она сотрудничает с нами. Взул их просто и красиво. К документам не подкопаешься потому что они верили на слово. Потому для меня закон с кем бы ты не работал - отобрази все на бумажке подпиши и оформь надлежащим образом.

Автор: Арвен 17.8.2010, 11:49

А я и не обобщала. Я как раз написала "могут быть", а не "все кристально честные без исключения".
Я сама не работала, муж работал, так что говорю с его слов. И с немцами работал, и у немцев тоже.


Да, о таких фактах знаю.

Автор: likefire 17.8.2010, 12:02

Говорю так потому что просто даже чувствую между строк что они имеют в виду, когда говорят совершенно другое Недавно убедилась в этом просто на свои глаза. Мой муж работает тоже с немцем и тоже в ИТ сфере. не как наемный рабочий а на партнерских основаниях. Тот всегда очень хороший приветливый и обходительный, но там где я советовала мужу ставить так называемые "предохранители" в его партнерских отношениях с ним, муж моим советом пренебрег потому как свято верил в его порядочность и всегда его выгораживал. Не пришлось долго ждать и первые ласточки показались именно в тех дырочках которые мой муж не заштопал. Ведь оно все понятно, что все хорошо до тех пор пока все хорошо. Но в жизни не бывает все гладко. И тогда человек начинает спасать свой зад не думая о других. Сейчас муж уже научившись на опыте (и после моей промывки мозгов) его ставит в четкие рамки. То есть возможно или так или никак. Потому как широкий выбор им давать очень вредно.

Автор: Касюха 17.8.2010, 12:09

Считаю, что любые деловые отношения нужно формализовать на бумаге. Начинается все всегда полюбовно. Рано или поздно при наличии более одно партнера начнут возникать разногласия, потом противоречия во мнениях, потом конфликты. Правда, быват исключения.

У меня был один клиент, который всегда для встреч со своими партрнерами и потенциальными партнерами просил составить протокол о намерениях. После встречи я протокол редактировала и его подписывали все участвующие. Считаю, что очень правильная тактика, поскольку оперируя бумагами с подписями очень просто вывести цепочку - причину, цель противоречащего/несогласного.

Автор: Арвен 17.8.2010, 12:14

Это точно.
Надеюсь, у Юрки все сложится удачно.

Автор: Кудряшка Сью 18.8.2010, 12:00

В принципе многое уже написали, но со своей стороны добавлю, т.к.
сейчас именно с партнерами с Германии у нас "недопонимание"...во общем
контора известная(производители измерительной техники) в начале
сотрудничества вели себя достаточно порядно, все вовремя, все скидки,
поставки, короче все как надо, но как только пошли более-менее большие
поставки... оказались евреями, как в анекдоте! постоянные "Вы меня
неправильно поняли(истолковали)", какие-то левые поставки, утаивание
информации, палки в колеса... во общем все очень не красиво! и при все
при этом приезжают в Украину и очень мило улыбаясь рассказывают
сказки, нет не обманывают, но и не выполняют договоренности(



Я бы еще поняла, если бы они как-то выписали, что не имеешь права
переходить к конкурентам, а так, это ж девочка пришла секретарем, а
потом уволилась и усе)))секретарем в таких-то конторах работать низя))) бредовенько!

Автор: Арвен 18.8.2010, 12:40

Насколько я понимаю, речь идет об утечке информации и возможном разглашении неких конфиденциальных сведений.
Так это все делается совсем по-другому. На предприятии должно быть положение о конфиденциальной информации (или о служебной тайне, кому как нравится), утвержденное руководителем. В нем должно быть описано, что именно является такой служебной тайной, и в какой мере какие работники имеют к ней доступ. А также ответственность за ее разглашение.
Но ни о каких штрафах речь идти не может. Если действительно бывший (или даже нынешний) сотрудник "слил" кому-то инфу, предприятие имеет право только в судебном порядке взыскать причиненный ущерб. Но вначале нужно доказать, что ущерб был, что он был причинен именно вследствие разглашения конкретных данных и именно этим работником. И еще плюс экономическое обоснование.

Автор: Оранжевая_Кошка 18.8.2010, 17:55

Согласна, если речь идет об конфиденциальной информации. Но там вообще все странно. У меня сейчас нет этого чудо-договора, не могу дословно процитировать.
А закончилось все тем, что муж отказался подписывать их договор, предложил им свой вариант договора, со своими условиями. Они долго вычитывали, но в результате подписали. Только работа не постоянная, а выполнение разовых заказов удаленно. )))

Автор: Арвен 18.8.2010, 18:39

Кошка, чтобы они там ни понаписали, такого понятия, как штраф, в трудовом праве нет вообще.
Даже к работнику, с которым предприятие состоит в трудовых правоотношениях, такой вид взыскания применить нельзя, его нет в КЗоТе. И уж тем более - к человеку, который в таких правоотношениях не состоит.

Автор: Яська 18.8.2010, 20:32

Это нормальная практика. Тем более, если муж штучный специалист. Знаю нескольких программеров, которые разрабатывали (ют) кое-что для разного рода безопасностей.


А щас при официале стали хитро делать - з/п состоит из ставки 70 где-то % и надбавки, все остальное. Штрафовать не могут, а вот лишить надбавки - пжалуста.

Автор: Арвен 18.8.2010, 20:35

Яська, то из другой оперы. Называется "системы оплаты труда".
А вот с человеком, который уволился, пусть хоть на говно изойдут - какой на фик штраф? Они уже друг другу никто.


Ты хотела сказать "обычная"?
Ну да. Но не нормальная.

Автор: Яська 18.8.2010, 20:47

При черных деньгах такая хрень сплошь и рядом.


Та не, нормальная. Никто не хочет, шоб то же делали для конкурентов. По всему миру так. Так же как и с военными, определенные рода войск могут не выпустить за кордон. Даже в турпоездку, не говоря уже за иммиграцию. Только после прошествии какого-то времени. Дядьки, которые подписываются на это, в курсе.

Автор: Арвен 18.8.2010, 21:01

Деньги тут не причем.
Если я просто ушла работать в подобную сферу, то никто и никакой штраф с меня не взыщет. Нет законных оснований.


По всему миру вряд ли так. Потому что на самом деле это фуфло. Как надо - я писала ранее.


Ты не путай хрен с редькой. Они хоть и "сладкие" оба, но к разным семействам относятся.
То у них там государственная тайна, и все четко законами регулируется.
А "штрафы" эти, что Кошка писала - фуфло и отсебятина.

Автор: Оранжевая_Кошка 18.8.2010, 21:15

что такое "штучный специалист"?

не, там типа вся з/п официальная, без всяких надбавок и т.п.

А в общем-то на тех условиях, что поставил муж ему даже выгодней работать удаленно.

Автор: Яська 18.8.2010, 22:19

Штрафы - да. Но запретить могут. А кроме всяких там договоров есть еще и деловая репутация.


Редкий.
О программерах выше писала. Знакомый парень единственный на всю страну, который может написать программку для авиабезпасности. В общем, там долго и не нужно рассказывать, но мысль, я полагаю. ясна. У него в договоре вапще - 5 лет он обязуется ничего подобного не делать конкурентам.

Автор: Арвен 18.8.2010, 22:30

Нет.
Выражаясь высоким слогом - это есть нарушение конституционных прав гражданина.


Иван Грозный поступил куда проще - выколол глаза Постнику и Барме. Чтоб ничего подобного конкурентам не построили...

Автор: Яська 18.8.2010, 22:34

Вы же знаете, закон что дышло. Всегда можно чего-нить отыскать. И не только в трудовом праве. Опять же, можно и коммерческую тайну приплести. А там - разгуляйся душа, трактуйте кому как угодно.
И учитывая несклонность наших храждан знать свои права и отстаивать их, то не очень красивый конец сих трудовых отношений представить несложно.

Автор: Арвен 18.8.2010, 22:39

Яся, никакая коммерческая тайна, никакое дышло не может запретить человеку работать там, где он хочет.
И потом, как это "запретить"? Сказать - мы тебе запрещаем?
Ну и запрещайте себе на здоровье. Практически это неосуществимо.

...храждане работодатели и сочиняют подобные "условия контракта".
Неграмотным всегда легче управлять, это всем известно. А неграмотным, который еще и не стремится преодолеть свою неграмотность - и подавно.

Автор: Яська 18.8.2010, 23:06

Если закусить удила, то всегда можно доказать, что нарушается комтайна. Там ведь очень туманно об это сказано, в строчке об ущербе для компании.

Автор: Арвен 18.8.2010, 23:16

Надо доказать РЕАЛЬНЫЙ ущерб, и причинно-следственную связь между действиями определенного человека и наступлением ущерба.
Если такой факт есть и его докажут - взыщут деньги.
Но запретить работать никто не вправе.

Автор: Оранжевая_Кошка 18.8.2010, 23:22

Вот и мне непонятно как можно запретить работать в том или ином месте. Это что ж после каждой такой компании менять квалификацию?

Яська, мой муж не штучный специалист )))

Автор: Арвен 18.8.2010, 23:25

Да никак.
Существует запрет на занятия определенной деятельностью или занятие определенных должностей, но это по приговору суда за должностные уголовные преступления.

Автор: Оранжевая_Кошка 18.8.2010, 23:36

Арвен, даже если они действительно не могут реально запретить работать в той или иной сфере и наложение штрафа неправомерно, всеравно не хочется подписывать такие документы, хотябы во избежании нервотрепки в дальнейшем.

Кста, о комерческой тайне там другая бумажка - на 8 тыс евро Но т.к. муж заключил с ними не трудовой договор, а договор-поручение на выполнение определенной работы не устраиваясь к ним штатным сотрудником, эта бумажка тоже прошла мимо него ))))

Автор: Арвен 18.8.2010, 23:39

Да, я уже высказала свое "фе" по этому поводу - в идиотической обстановке работать не буду. Потому как идиотизм там будет на каждом шагу.


Че за вздор?


правильно сделал

Автор: Оранжевая_Кошка 18.8.2010, 23:44

Я бы вообще не стала связываться с такой организацией непонятной. Но мужу интересна именно такая работа, а все другие предлагают несколько другое.

Автор: Verlena 19.8.2010, 23:55

по теме про уловки при приеме на работу.

если здесь есть представители HR отделов, которые притом проводят собеседования, объясните мне пожалуйста, как нужно отвечать на вопрос: "кем вы видите себя в этой компании через некоторое время?"..

напрашивается сразу 2 ответа:
1) простым специалистом-исполнителем. Собеседующий сразу составит психологочиский портрет: человек ответственный, но не инициативный, будет медленно развиваться, сам не сможет принимать решения. аморфный сотрудник, не представляющий особой ценности.

2) начальником отдела как минимум. Собеседующий подумает, что человек достаточно амбициозный, будет крушить, рвать и метать. Видит перед собой цель, идет к ней. НО! будет идти по головам, подсиживая всех и вся на своем пути.

оба варианта, как видно, не идеальны, и любой из них может оказаться роковым.
как думаете, что нужно отвечать на подобный вопрос?..

Автор: Self Illuminated 20.8.2010, 0:15

Вы знаете... я уверен, что каждый кадровик что-то свое вкладывает в этот вопрос. Поэтому и однозначного ответа на ваш пост не может быть. Я лишь могу сказать как человек, который не мало времени провел подбирая персонал для компаний, что под каждую должность свои "требования". Есть и такие места работы, где нужен человек попроще, поспокойнее... может быть, менее инициативный, но лишь бы он просто и без внутренних конфликтов выполнял приказы или требования, указания или инструкции. А бывает, что нужен человек активный, с фантазией, и даже агрессивный в какой-то мере.

Так что зависит от того, куда вы устраиваетесь, и кто вас интервьюирует.

Одно могу сказать: любой внятный и логичный (логически обоснованный) ответ на данный вопрос намного лучше, чем отсутствие ответа или непонятный, уклончивый ответ.

Автор: Яшка 20.8.2010, 10:12

Я согласна с высказыванием

Мне тоже приходилось проводить много собеседований и ответ "Не знаю..." автоматически понижал оценку претендента.
Когда это вакансия руководителя, выигрышный вариант ответа: "уверен, что смогу за год добиться результата ..." дальше объем продаж, кг продукции, % прибыли и проч. по теме.
Если это вакансия сотрудника сопровождающего подразделения, к которой основное требование усидчивость и внимательность, ответ: "Главное, что меня интересует - это стабильность".
Если это продвиженец, то: "Да, начальником отдела, а еще через три года гендиректором!"
В творческой профессии возможны ответы с юмором, если он уместный.
А вообще необходимо смотреть на интервьюера. Если видите перед собой полуграмотную тетку, которая задает вопросы по листику, задумайтесь над уровнем компании.

Автор: Self Illuminated 20.8.2010, 11:28

Да! Согласен! Это тоже очень важно. Нужно ценить себя и не соглашаться на любую работу.

Автор: Verlena 20.8.2010, 11:47

я проходила всего только два полноценных собеседования. в обоих случаях интервьюеры задавали кое какие вопросы с листа. причем, обе компании достаточно успешные, стабильные и узнавамые в своей сфере. и на обоих собеседованиях мне задавали этот вопрос. я не помню, что отвечала на первом собеседовании, это было уже давно, а вот на втором сказала, что время покажет, но безусловно это будет рост вверх.

как ни странно, этот ответ их устроил.

просто было интересно, зачем его задают, и как правильно отвечать.

Автор: Self Illuminated 20.8.2010, 12:25

Иногда они сами не знают, зачем они его задают.

Раскрою маленький секрет иногда бывает такое, что никто толком не знает, зачем набирают новых кадров. А если у компании большая и сложная иерархия (президент, совет директоров, круг замов, круг начальников отделов, круг замов начальников и т.д.) - то часто конкретный кадровик (рядовой специалист кадрового отдела) получает задачу через десять рук.... в связи с чем он и близко не имеет представления о том, что именно надо и каким требованиям должна отвечать подбираемая кандидатура.


Поэтому... собеседование в таких компаниях - это просто танец. В этом танце вы должны убедить кадровика, что вы - "отличный человек", и тогда кадровик сможет предположить, что, возможно, он "угадает" реальные пожелания "заказчика" (требования начальника того отдела, в который нужны новые кадры).

Совсем другое дело, когда компания маленькая, и когда кадровые вопросы решает первое лицо. В этом случае - чаще всего, он знает, чего хочет от будущего сотрудника. Здесь задача немного иная, - почувствовать потребность, и продемонстрировать ваше соответствие ей.

А для того, чтобы выявить потребность, - не бойтесь задавать вопросы!
Собеседование - это СО-беседа. Оба участвуют. Это не допрос! И вопросы здесь задавать может каждая сторона.

Мало того, я думаю, что если вы будете задавать правильные вопросы, живо интересоваться, что компания из себя представляет, какое именно место выделяется для вас, в чем конкретно будет заключаться работа, то кадровик - кто бы он ни был (простой кадровик, или первое лицо), - поймет, что вы ищите не "жопоместо" (простите за этот термин), а реально интересуетесь работой.

Автор: Miledi 20.8.2010, 15:27

Verlena тоже сталкивалась с подобным вопросм.
Согласна, что ответ в зависимости от должности на которую претендуешь

Относительно моей (pr) как я поняла, ответ через три года Директором по пр и рекламе - не устраивает ни кого.
Зато когда я ответила, что мне нравится работа моя, нравится то, чем я занимаюсь и я хочу стать в ней профи и буду развиваться в профессии, Этот ответ устроил (и через час меня пригласили на работу ).

А вообще вопросы порой задают, и сами не понимаю, что подразумевает конкретная должность.

Еще любят с з/п подкручивать и с испытательным сроком. Называя изначально одно, а потом уже в одном случае уменьшая (з/п), а в другом (увеличивая).

Я сейчас просто, четко задаю вопрос, интересуюсь официальная з/п или нет, как долго ИС, оформление какое на ИС (я например не очень хочу в трудовой печать иметь на два месяца, а если не подойду мне вот эти два месяца потом, каждому кадровику объяснять )

P.S.Макс отлично описал весь процес!!!

Автор: Арвен 21.8.2010, 10:37

Все собеседования, которые проводились со мной первыми (ну или вторыми) лицами заканчивались одинаково - мне тут же предлагали работу, без тайм-аутов на обдумывание.
Интервью с девочками-припевочками из hr-службы, которые годятся мне в дочери, задают одинаковые безликие вопросы ни о чем, совершенно не имея понятия при этом, с каким специалистом они беседуют, ничем не заканчивались. Мне становилось с ними скучно, а они были сбиты с толку моими непредусмотренными "бумашкой" ответами, поэтому, видимо, я не производила должного впечатления.
Моя подруга, hr-директор, считает, что даже на рядовые должности в этой службе нельзя брать людей младше 30 лет.


Как правило, увы...

Автор: Оранжевая_Кошка 21.8.2010, 11:05

когда мы искали себе в отдел девочек и давали заявки в отдел hr, то у нас там только спрашивали какого возраста мы хотим девочку, и какое образование у нее должно быть. А чем она будет заниматься, что она должна знать и уметь никого в hr не интересовало никого, типа "я к вам ее приведу вы сами у нее и узнаете"

Автор: Рысь 11.9.2014, 14:28

Нахожусь в подвешенном состоянии. Реально не знаю, что делать, поэтому прошу совет.

Полгода нахожусь в поиске работы. Все мои немногие собеседования заканчивались "мы вам перезвоним, если вы нам подойдете". Причина, подозреваю, в том, что у меня маленький ребенок. Некоторые открытым текстом заявляли, что руководитель категорически против такого момента.

Вчера вечером "выпрыгнула" очередная вакансия по моему направлению. Сразу отправила резюме, а сегодня решила, что надежнее и эффективнее будет самой его завезти. Две милые девочки в отделе. Бегло глянув резюме, первый вопрос о моем семейном положении и детях. Сказала. Перекинулись парой фраз об обязанностях (мои! то, чем я занималась) с моей подачи и договорились, что в течении недели со мной свяжутся для собеседования.

Вроде как, все по плану. НО. В чем моя дилемма.
1. Сидеть теперь ровно на попе и ждать звонка. Если нет, занавес.
2. Моя мама по работе знает власныка этой компании. Понимаете, о чем я?

В первом случае позвонят - хорошо, нет - значит, не мое.
Хочется (и в приоритете), чтобы работодатель сам определился, остановив свой выбор на мне, как на подходящем специалисте, а не как "по просьбе". Это в идеале. Не хочется ставить человека в вынужденное положение "неудобно отказать" и потом неловко себя чувствовать в случае больничных или каких-то (мало ли) казусов. Сфера деятельности несколько другая, чем я работала ранее.

Во втором случае, не хочется упустить шанс. Работа мне нужна и очень. Фирма солидная с многолетним опытом.

И вот, чего теперь делать?

Автор: Бусиночка 11.9.2014, 14:39

маме звонить. имхо.
работодателя никто не заставит взять тебя на работу. но попросить его "посмотреть" тебя можно ведь!! я на нынешнюю работу так и попала. если бы не мама - меня бы просто не позвали бы на собеседование, отсеяли бы еще на стадии "не того" образования. а так пришла, рассказала-показала, что я умею.

Автор: zhanna 11.9.2014, 14:40

Мой совет-"включить коррупцийны звязки ":blush: Мамины связи.Работа нужна,подходящая,соорентируешься по специфике новой ты быстро,больничные...-ну и так и так будут...Имхо

Автор: Suzana 11.9.2014, 14:40

Рысь, я считаю что если мама позвонит, то ничего криминального, не факт что милые барышни мило тебя про рекламируют руководителю, а не отдадут предпочтение знакомой или просто симпатичному парню) с работой напряг и если это то что надо думаю "не надо сидеть ровно..."

Автор: Бусиночка 11.9.2014, 14:42

или вообще скажут о том, что была такая.

Автор: Рысь 11.9.2014, 14:51

Это тоже есть)) Но этот момент я могу компенсировать опытом работы 6 лет)
Мама уже в курсе. Еще вчера))
Теперь, вот, как две.. не знаю даже, как нас назвать)) созваниваемся, и разговор в стиле "Звони!".. "не, не звони, не надо...", "а может?...", "не, давай подождем до понедельника.." и т.д.

А как же борьба с коррупцией?
За больничные переживаю больше всего. Маленький болезненный. Если что, первые 2-3 дня, конечно, мне нужно быть с ним. Дальше уже пойдет в ход папа, бабушка, дедушка. Они не няньки вовсе, но хоть что-то)

Согласна. Есть такой момент))

Если честно, меня сейчас всю трясет.. Я эмоциональная в этом плане, капец))
Моя весовская натура мне в тягость В выборе какого-то решения всегда колеблюсь.

Договорились с мамой, что она свяжется с менеджером, с которой непосредственно работает и постарается узнать, что к чему, сказав, что просто есть знакомая на эту вакансию и спрашивает мнение.
Нужно было спросить мне, кто проводит собеседование. Балда.

Автор: cat 11.9.2014, 14:52

Я тоже считаю, что нужно воспользоваться маминым знакомством для организации собеседования, а там уже как будет. Меня на текущую работу подруга пригласила и прорекламировала. И ничего, уже 5.5 лет)))
И ничего в этом зазорного нет. Если кандидат не подходит, его никто не будет брать и задарма кормить, особенно сейчас.

Автор: Бусиночка 11.9.2014, 14:52

я просто в начале июля пыталась так на собеседование попасть. подала резюме раз. отдавала милым девочкам. звоню через неделю о времени собеседования, а мне говорит начальник отдела кадров - я не видел ваше резюме, мне не передавали. принесла еще раз, отдала уже ему. "отсеяли" меня по причине отсутствия образования нужного. но я по этому профилю четветый год работаю, это мое, я разбираюсь. тогда мама позвонила знакомой, которая трудится в этой организации. и та попросила начальника отдела кадров и непосредственно директора меня "посмотреть". посмотрели. и я им даже подошла. другой вопрос, что пока они все решали, выплыло кое-что об этой организации и я отказалась. звонили потом еще пару раз.

Автор: Рысь 11.9.2014, 14:56

Кстати, вакансия у них горячая.
Просматривала резюме нескольких соискателей на эту вакансию. Честно, вообще не густо. В основном, без опыта, но с амбициями, мама не горюй. Реальных специалистов три человека (со мной)).

У меня первая работа с подачи мамы. Вторая - с подачи подруги. Но там с меня спрос небольшой был, т.к. ни опыта, ни образования не было. Росла на месте. И вот, выросла))

Наверно, вы меня убедили

Автор: Бусиночка 11.9.2014, 14:56

это тоже конкуренция.
никогда не надо стесняться в таких вопросах!!
работодателя ты не подведешь.

Автор: Suzana 11.9.2014, 14:57

я о том же, и еще, Рысь, жизнь научила не искать посредников, а идти на прямую!!! Пока ты будеш думать, кто-то более расторопный найдет концы и "в понедельник" место будет занято! говори, что есть бабушки-дедушки, ХОЧУ и МОГУ работать! держим кулаки!

Автор: Рысь 11.9.2014, 15:01

Правильное слово)
А ведь действительно, почему не попросить человека просто рассмотреть мою кандидатуру

Тем более, где я уже не искала работу. Сайты, центр занятости (на учете сейчас), по знакомым. Уже дошло до того, что на авось разослала резюме на несколько отобранных мною предприятий.
А тут такой шанс.
Нужно использовать)

Автор: Яшка 11.9.2014, 15:02

Соглашусь с остальными - проси маму. Коррупция - это когда взять человека заставляют, а когда подключают знакомых (родственников) для поиска - это про другое.
Тут вопчем все уже до меня написали про резюме, которое не дойдет. И да, если тебя возьмут после маминого звонка, это тебя не обязывает больше, чем обычного сотрудника. Мама у тебя не начальник налоговой, есличо?

Автор: Рысь 11.9.2014, 15:04

Я это очень хорошо понимаю. На прошлые вакансии ведь брали кого-то)




Щас пойду звонить))
С мамой говорили, если обсуждать этот вопрос, то она лично к нему поедет. Так надежнее) И правильнее.

Автор: Бусиночка 11.9.2014, 15:07

и не будет с автоматом уговаривать дядю взять именно Рысю.

мне кажется, это даже плюс, что тебя "знают".

Автор: Рысь 11.9.2014, 15:11

Нее)) Он поставщик, она заказчик. Зависит от нее

Девочки, спасибо большое! Правда. Не знала, как поступить.
Просто помню, как на первом месте работы ко мне все присматривались. Напрягало. Мама раньше там работала, потом через много лет я туда пришла. Ну, а я.. було молодЭ, норовлывЭ.. покурить, по "50" Не, нормальная была, как все Но не как мама. Она была спортсменкой, активисткой и просто красавицей))

Щас я, конечно, изменилась. Не так молода и не так норовлыва) В остальном, все в меру

Автор: Бусиночка 11.9.2014, 15:14

к тебе все равно бы присматривались.
меня кагбэ тоже напрягает то, что все знают, чья я дочь.. но у нас тут все свои. кто дочь, кто зять, кто брат, кто кум..

Автор: Lotus) 11.9.2014, 16:01

Рысь, тебе нужна работа, а мама может помочь
думаю стОит воспользоваться!!!
А потом покажешь себя и все будет ОК!!!
Удачи!

Автор: Rovena 11.9.2014, 16:13

Рысь, надо прорваться, постесняешься - проиграешь свое место другому, тот другой о как воспользуется. Не упускай шанса.
я руками и ногами за работу, и пусть с помощью родственников, потом свыкнешься с коллегами гармонично, и тебя еще заценят как толкового работника.

меня на работу помогла устроить свекровь, ниче, свыклась, и жаль было уходить от таких хороших коллег. Ни с кем еще так не сдружилась на своих работах, как с ними.

Автор: Рысь 11.9.2014, 16:23

Завтра с утра мама постарается встретиться с власныком.
Спасибо за поддержку Это мне сейчас очень нужно)

Так подумать.. Сколько мне лет, а я все на мамину помощь рассчитываю)) От этого и есть неловкость.
Но в оправдание, это ведь просто стечение обстоятельств

Автор: Бусиночка 11.9.2014, 16:29

Рыся, ну что ты, в самом-то деле!! ты ж не рассчитываешь, что в твоем возрасте твоя мама будет тебя содержать!! это совсем другое.

Автор: Рысь 12.9.2014, 12:55

История такая.

Мама хозяина фирмы не застала (в командировке). Зачем-то решила переговорить/посоветоваться обо мне со своим (тамошним) менеджером. Тот (мужчина, оказывается) зачем-то потащил ее к этим милым девочкам. Одна из них оказалась вовсе не милой (по восприятию мамы) и с надменным видом сообщила, что исполняющий директор уже кого-то продвигает.

Мама сейчас переживает, что все испортила тем, что пошла за ним и моя "презентация" прошла на таком уровне. Поддалась минутному порыву, когда подумала, что можно потерять время, а этот человек может как-то повлиять в мою пользу.

Только что успокаивала ее тем, что все хорошо. Если у них там уже есть свой человек на примете, то она ничего не могла испортить. В любом случае, возьмут в первую очередь своего.
Да и сон в руку))

Решили оставить все, как есть. Позвонят - пойду, а нет, так найдется что-то лучшее, что меня ждет)





Только непонятен один момент. Зачем давать объявление на сайте, когда директор знает о вакансии и у него есть свой человек на эту должность.

Автор: Бусиночка 12.9.2014, 12:57

не правильно ты, тетя Рыся, бутерброд ешь.
что значит "тамошний менеджер", что значит "исполняющий директор" - если решение принимает ХОЗЯИН. и он может совершенно не видеть на этом месте того, кого продвигают. у нас в отрасли вообще - конкурс от 5 чел на место и все родичи посторонние о вакансиях не знают вообще. так что теперь - не звонить, не ходить??
надо обращаться напрямую.

не говори глупостЁв. сон тебе о работе приснился оптому, что ты об этом только и думаешь!!

Автор: Ester 12.9.2014, 12:58

Рыся, я уже когда-то (давно) задавалась подобным вопросом. Мне сказали, что они вроде как должны подавать вакансии в Центры занятости и т.д. Для чего, не в курсе. Но раз так делают многие, значит надо им для чего-то
Козлы, короче)

Автор: Бусиночка 12.9.2014, 12:59

в случае с, к примеру, госслужбой это - протокол требует.
когда я пришла на собеседование сюда (не госслужба) - в центре занятости, газетах и интернете тоже висели вакансии. может, так положено..

Автор: Рысь 12.9.2014, 13:05

Буся, а что делать тогда? Хозяина на месте нет. Не звонить же ему. И по головам прыгать не хочется.
Да и у меня есть свои "слабые места" - маленький ребенок. Настаивать, чтобы потом с виноватым лицом там сидеть


Объявление разместили на сайте, который к ЦЗ не относится. У них другие сайты. Это точно знаю.
Непонятно.


хз)
Пока решили тихо сидеть) Может, до понедельника что-то прояснится.

Автор: Бусиночка 12.9.2014, 13:09

настаивать - это уже после собеседования каждые 15 минут дергать дядю, ноя "нувазьмитиминяяяя".

если у твоей мамы есть телефонный выход на него - то звонить.
ну, правда. один звонок - и все. и не будешь терзаться. пусть мама легко и беззаботно скажет, что ей птичка нащебетала о вакансии, а у нее есть подходящая кандидатура с сумасшедшим опытом работы и шальным желанием трудиться. все.

Люд, ты напоминаешь мне меня 3 года назад. я точно так же терзалась и думала "шо люды скажуть".. ничего не сказали - а у меня прекрасная работа!!

Автор: Рысь 12.9.2014, 13:15

Тут же еще такой момент. Собеседование так и не узнали, кто проводит. Но то, что не хозяин, то это факт)
Хозяин может только сказать, принять того или иного человека на работу или направить его к компетентным протестировать на профпригодность. А тестировать может тот же исполняющий директор или его зам. Так что


Ты опять начинаешь колебать мои весы


Еще из сонника.
Если угоняют ваш автомобиль - вы, нарушая общественные нормы, будете доказывать свою правоту"

Что, в моем случае, значит "общественные нормы"?

Автор: Бусиночка 12.9.2014, 13:16

ты щас это делаешь.

ну, правда. за спрос не бьют в нос.

Автор: Suzana 12.9.2014, 13:16

Рысь, не переживай, и маме скажи что бы не винила себя! то что она там "прошлась" уже не даст взять кого-то тышко-нышком и верить словам "милых девушек")) я тебя прошу) первый начальник секретарь и уборщица)))

Автор: Бусиночка 12.9.2014, 13:21

это когда я во второй раз носила резюме на последнее собеседование, из рук начальника его забирал какойтотам работник отдела кадров, мерзкий муЩЩинка, который хмыкал, рассматривая мои красные дипломы со словами "девушка, вам ничего не светит" и "зачем вы на ЭТО учились".
хотелось ему сказать, что ЭТО на порядок интереснее его перекладывания бумажек.. но проигнорировала. тоже мне, "главный самый умный".

Автор: Рысь 12.9.2014, 15:46

Полегче там

На прошлой работе как раз была секретарем-референтом с обязанностями инспектора по кадрам (кадровое делопроизводство в полном объеме).
Сейчас делаю акцент именно на втором. Секретарем уже не интересно (развешо какое-то интересное заведение с интересными обязанностями и то, накрайняк). А так, хочу дальше идти в кадровом направлении. Работа, может, для кого-то не ахти, но мне нравится. Тем более, есть перспективы карьерного роста.

И, кстати, когда отбирала резюме соискателей, то в одну сторону откладывала те, что реально подходят на должность, в другую - которые не отвечают требованиям. Но на стол заму подавались все резюме.
Или директор (хозяин) приводил за руку своего человека и говорил оформить его туда-то и туда.




Я такого не практиковала. Просто заявка в ЦЗ. Если человек приходил с улицы, то просто "пропускали" его через ЦЗ.

Автор: Така 12.9.2014, 15:49

Потомушо такие требование биржи труда. У нас на двери висит объявление требуюцца продавцы,хотя продавец страШНый менеджер по имени Танька идет на свое родное место . Дело в том что шеф ингда отбирает какие то интересные кандидатуры "на потом", например у нас "потом "должен открыться магазин после реконструкции .

На сервис например если найдет рукастого парня такого как муж , он возьмет даже что бы тот там ваньку валял,потому что найти толкового чИлавека туда сложно. Потому что надо что бы и швец и жнец и на дуде грец

Автор: Рысь 12.9.2014, 15:52

Прогресс не стоит на месте)) За три с половиной года что-то могло измениться.
Чи то це я цим не переймалася)
Не знала такого.

Автор: Яшка 12.9.2014, 15:54

та по-моему такого и не появилось. На каком основании?

Автор: Рысь 12.9.2014, 15:56

А я знаю?))
Люди ж, вон, говорят, что такое бывает)

Автор: Така 12.9.2014, 15:58

Мож это добровольно принудительно, но у нас город маленький с работой напряги, и на биржу "докладывают" что есть то то и то то , но в принципе места уже заняты , но если хотите отправляйте людев. Меня так в принципе и взяли , на бирже знали что есть вакансия , и я пошла писать резюме и меня взяли

Автор: Рысь 12.9.2014, 16:06

Все равно не понимать.
В ЦЗ требуют резюме - это да, по форме положено для личного дела. В базе, если есть подходящая вакансия, направляют. Нет, сидим и ждем.
А смысл работодателям публиковать вакансии в СМИ, если они уже заняты? Для отчета? Так, ЦЗ не проверяет достоверность. Это ж какой объем работы? Да и на фиг оно им надо.
Не, похоже на бред какой-то.

Автор: Яшка 12.9.2014, 16:16

совершенно верно, похоже

Автор: Мавка 12.9.2014, 16:26

При определенном количестве работников, при увольнении сотрудника обязаны подавать отчет о вакансиях. Понятно, что в цз "оперативно" обрабатывается информация, поэтому не все и не всегда вакансии оказываются актуальными. Сейчас еще есть определенные льготы для предприятий, которые открывают новые рабочие места. При определенных обстоятельствах им возвращается процент с уплаченных налогов с вновьпринятых работников на новые рабочие места. Короче - у нас все, как всегда.

Автор: Likefire 14.9.2014, 15:39

Все очень просто, объявление далось на сайт чтоб исп. дир-а не уличили в том, что продвигает своего чела без конкурса. Взяли собрали резюме, и сказали, что его чел в конечном итоге был лучше всех. А тебе скажут что ты не подошла из-за малыша и хозяину это так же м преподнесут. Типа, оно вам надо? Этот головняк....

Автор: Маriна 14.9.2014, 16:52

Рысь, ты хочешь эту работу, соответствуешь ей? Какая разница, кто там кого толкает, если у тебя есть выход на человека, принимающего решение? Вообще не поняла колебаний. Мама может вежливо позвонить власныку и уточнить по поводу актуальность вакансии непосредственно, если актуальна, то уточнить более детальную информацию по поводу собеседований. Если ты хороший ответственный специалист, спасибо еще скажут.
По поводу ребенка... Ну тут такое дело - меня бы интересовало (как власныка), чтобы работа была сделана без моей головной боли - то есть если ты знаешь, что завтра не выйдешь, либо закрывай вопрос сегодня во внеурочное время, либо кому-то перепоручай под свою ответственность. Либо дистанционно. По-моему, кадровики особо не напрягаются, чтоб прям нарушался рабочий процесс от парудневного отсутствия.

...сегодня тоже думала, что хочу на работу. Но поскольку даже не решила в какой сфере хочу себя реализовывать, мысль пошла туда, откуда пришла

Автор: Яшка 14.9.2014, 17:11

Я уже начинаю пугаться - а не сИстра ли близнец ты мне

Автор: Рысь 14.9.2014, 17:26

Кстати, как вариант.. )

Автор: Рысь 14.9.2014, 17:42

Марина, могу точно сказать, что соответствую тем требованиям, которые заявлены в вакансии. Специфика только разная. Я работала в производственной сфере (завод). Тут крупная розничная аптечная сеть. Может возникнуть много ньюансов. Но это меня не пугает. Если чего не знаю, то "глаза боятся, руки делают". Больной вопрос для работодателя и соискателя - это всегда маленькие дети. Да, по сути, кадровик в течении месяца дышит свободно. Напряженный период - отчетный, конец-начало месяца. В сумме 5-6 дней. На собеседованиях делала на этом акцент и что именно в эти дни буду выходить из положения, иначе никак. Да и выходные есть, накрайняк. Также говорила, что дети вырастают, а я планирую задержаться у них надолго. Но увы и ах.
И еще. Не всегда знаешь с маленькими, выйдешь ты завтра или нет. За ночь, что угодно может случиться.

Тут еще такой момент. Если исп. директор продвигает своего, а продвинут меня, к примеру, то мне ведь потом непосредственно с этим человеком работать. Переступать начальника уже на начальном этапе не есть гуд

Завтра может что-то прояснится. Как минимум, постараемся, чтобы мое резюме оказалось на столе у интервьюера. Как максимум, будем посмотреть в процессе.




Маленькие вы еще)) Наслаждайся пока) Потом еще жалеть будешь.

У меня хоть и срывает уже крышу от сидения дома, но я понимаю, если сейчас завертится-закрутится, то это уже надолго. Буду еще вспоминать эти дни с сожалением))

Автор: Рысь 14.9.2014, 18:25

Объясню, все-таки, что меня тормозит действовать во всю мощь. Обычно, я берусь мертвой хваткой, если мне что-то нужно. Но тут другое дело.

У меня уже есть подобный опыт. Девять лет назад была такая же ситуация: маленькому три года и новая работа. Вспоминаю с ужасом тот период. Уже через две недели от первого дня мы ложимся в больницу на две недели. Звоню, говорю "ищите другого, мол, так и так..". Ответили, лечись, чего уж там.
На тот момент у директора и его зама были свои маленькие детки. Поэтому отнеслись с пониманием.
Но помню, как чуть ли не со слезами каждый раз оставляла ребенка то на папу своего, то на соседей.. Потом знакомая женщина в возрасте согласилась приходить и на время болезни находится с ним рядом.
На самом деле было очень тяжело морально, т.к. маленький не получал должного лечения за время моего отсутствия.

Сейчас ситуация несколько другая, где-то мне на руку. Свекровь через двор, муж более свободен. Да и за рулем уже, можно деду отвезти. Но опять же, они не няньки. Тот же нос почистить они не смогут, как следует.

Поэтому, в данной ситуации я не хочу сильно давить на работодателя. Хочу, чтобы мой прием на любую работу состоялся без сильного давления. Мне ведь потом отвечать.

Автор: Маriна 14.9.2014, 18:39

Рысь, если тебе эта работа нужна - значит, используй все инструменты, если твои сомнения перевесят - значит, еще не время. Но я считаю, что в наше время многие вопросы можно решить и дистанционно в случае чего.

Проскакивает местами сходство))


О давлении речь не идет, просто дополнительное двустороннее информирование))
И не проецируй ситуацию девятилетней давности на сегодня, это может быть, а может и не быть. Тем более родственников куча под боком. Это тебе не одна-одинешенька с командировочным мужем

Автор: Рысь 14.9.2014, 18:50

Этот момент хорош, когда уже хорошо сориентирован на новом месте.
На прошлой работе по два месяца удаленно работала. Проблем не возникало.

А сомневаюсь я только внутри себя и тут с вами. На собеседованиях я железная леди





Вот, я тебе и говорю, дома сиди пока

Родственники - это хорошо. Только Тоша очень мамин сын. Уже его потихоньку подготавливаю, как они будут весело играть с дедушкой, когда мама пойдет на работу)))

Автор: Suzana 18.9.2014, 12:29

Рысь, ну что там с работай?

Автор: Дианка 18.9.2014, 13:55

я декрет не вспоминаю с сожалением. конечно, с дитем намного меньше времени проводишь. но главное ведь не количество, а качество? любимая работа - это счастье.


это только тебе так кажется) припечет - научатся) надо больше доверять близким)

Автор: Рысь 18.9.2014, 14:08

Пациент, скорее, мертв, чем жив (с)

Как раз шла сюда рассказать))
Мама только сегодня встретилась с власныком. Она настолько деликатна, что все же решила встретиться с ним лично, чем по телефону. И то, через секретаря о встрече договаривалась)

В общем, власнык оказался правителем мудрым и справедливым. Сказал, что да, может назначить, как есть. Но у него есть люди, с которыми он работает не один год и которым он доверяет. Со стороны директора таки есть претендент. А выбор остается, как я поняла, за одной из милых девочек, которая является специалистом по персоналу. Ей ведь работать с человеком, который придет на это место.
Место декретное.
Собеседования будут проводится во вторник-среду. Мою фамилию записали но не факт, что я туда попаду
Сегодня с утра еще была вакансия на сайте, уже нет.

Мама осталась от встречи в приподнятом настроении. У меня, наоборот, доминирует пессимизм.

Шансы мои остались прежними
но надежда еще есть)) если мой последний сон был правильным

Автор: Suzana 18.9.2014, 14:13

Будем думать позитивно!

Автор: Дианка 18.9.2014, 14:15

Рысь, удачи тебе!

Автор: Рысь 30.9.2014, 15:14

Уловка не прокатила. Звонка так и не было.
Но я не отчаиваюсь)
Будем искать (с)

Автор: Miledi 30.9.2014, 15:35

Рысь я уже хоть и поздно) но все равно считаю, что все ты сделал правильно!
И маме большой респект, что поговорила, и нет тут ни чего страшного.
А твои переживания на счет маленького ребенка не правильные, да маленький, но он же растет, и ты как специалист эти больничные отработаешь) так что не переживай.

И потом, если работа твоя, то она и будет твоей.
Иногда бывает, так нравится вакансия, компания, все так радужно и перспективно, но не берут. А через время ты находишь, то что действительно тебе подходит по всем параметрам и понимаешь, какое счастье, что не подошла тогда
А вообще удачи тебе!!!

Автор: Рысь 30.9.2014, 15:41

Именно так и я думаю)) И дальше по тексту тоже)
Знать бы только, когда выпрыгнет что-то мое

Автор: _Бусинка_ 30.9.2014, 16:41

ну, значит, не твое.

Автор: Рысь 30.9.2014, 17:28

Буду ждать работодателя с именем Сергей Высоцкий и сдающую позиции кадровика Катерину Крапивницкую

Это мне приснились два разных сна около месяца назад, где были люди с такими именами на таких местах. Фамилии точно не помню, но созвучие такое примерно))

Автор: _Бусинка_ 30.9.2014, 17:30

)))))))))))) так же и найти можно по именам!!

Автор: Рысь 30.9.2014, 19:03

Думаешь, не пробивала Первым делом, кто и где)))
То-то не мое все ранее

Кстати, проверим, правда или нет)