Как заставить руководителя обратить на вас внимание и повысить в должности

Повышения заслуживают единицы: те люди, которые смогут справиться с возросшей ответственностью, не упасть в грязь лицом, а выйти на совершенно иной уровень. Если вы считаете, что все это про вас, возможно, вас действительно в скором времени ожидает солидная прибавка к заработной плате. Ну а если вы продолжаете так думать на протяжении многих лет, а заветное кресло руководителя все еще занимают другие люди, задумайтесь: возможно, где-то вы делаете ошибку.
Конечно, никто не будет продвигать вверх человека, который заведомо не справится со своей работой. Те, кто постоянно опаздывает, нарушает сроки, делает ошибки, так и останутся младшими сотрудниками. Вверх могут взлететь не все. Но если вы добросовестный человек, привыкший работать на совесть, у вас есть шанс получить повышение. Есть, если вы сможете доказать своему непосредственному руководителю, что справитесь с новыми задачами.

Но большинство людей делают стандартные ошибки, и поэтому остаются на своих должностях долгие годы. Итак, несколько стандартных вариантов поведения, которые гарантированно не помогут вам построить карьеру.

Если вы исполнительны, трудолюбивы, прекрасно выглядите и никогда не бываете в плохом настроении, руководитель может просто побояться отпускать вас от себя. Согласитесь, такой клад нужно держать поближе, чтобы в нужные моменты им воспользоваться. На работе не следует быть идеальной во всем. Если вы стремитесь стать эталоном, рассчитывайте на то, что руководство всегда будет вас придерживать, чтобы не лишиться такого ценного человека.

Еще одной причиной может быть нежелание развиваться. Да, вы можете быть превосходным сотрудником, но только на том уровне, на котором вы и были несколько лет назад. Каждый человек и в работе, и в личной жизни обязательно должен развиваться. Если руководитель заметит, что вы не стремитесь вверх, вряд ли он будет заставлять вас становиться лучше, умнее, сильнее. Он просто оставит вас на том же месте, где вы были.

Лояльность к организации - одно из основных качеств, которое так нравится владельцам бизнеса. Если вы находитесь в непосредственной близости от учредителя, малейший взгляд в сторону конкурентов будет рассматриваться почти как предательство. И уж тогда вам точно не светит никакое повышение.

Вряд ли дождутся карьерного роста и люди, которые не соблюдают график работ. Если вы привыкли задерживаться на работе или, наоборот, уходить с нее пораньше, вряд ли вас повысят. В первом случае посчитают, что вы не справляетесь со своими обязанностями. А во втором - что вы не заинтересованы в работе. Запомните, что график есть график, и его нужно соблюдать.

Ну и, наконец, один из самых распространенных вариантов. У вашего руководства всегда есть под рукой «свой» человек, которого можно поставить на прибыльную должность. Конечно, вряд ли кто-то захочет давать высокооплачиваемую работу постороннему человеку, когда у него есть сестра, брат, друг детства или дальний родственник из Сибири, который находится в этот момент вообще без работы. Если вы заметили, что руководитель продвигает только своих близких, заветное кресло начальника вряд ли вам светит. Вы можете обладать всеми необходимыми качествами, но, к сожалению, повышения вы не дождетесь до тех пор, пока у вашего руководителя не закончатся безработные родственники и друзья.