Хорошо ли быть начальницей?
2013-07-10 10:29:52
Многие девушки планируют карьерный рост и мечтают о руководящей работе. Однако, те, кто взобрались, наконец, на свою деловую лестницу и получили заветное кожаное кресло, вдруг с удивлением обнаружили: на высоте не так комфортно, как виделось снизу. С коллегами-мужчинами и вовсе случилось что-то странное... Те парни, которые еще вчера легко общались с тобой, вдруг встали в оборону. Естественно или вредно для женщины быть начальницей? А главное - хорошо ли ей там - у руля? Корреспондент SHE обратилась за разъяснениями к специалистам и героиням - дамам-руководительницам.
Естественная блондинка
«Только около 10 % населения рождается с жаждой власти, - рассказывает психотерапевт Института консультирования Иван Попов. - Просто так женщины в начальники не идут. Если дама целенаправленно стремится оказаться у руля - значит, у нее есть в этом потребность». И напротив: если по какому-то стечению обстоятельств она становится руководителем вопреки природной склонности, это не приносит ей ни радости, ни успехов. Начальница, получившая высокую должность в подарок или просто оказавшаяся «под рукой» в период кадрового безрыбья, вскоре возненавидит свою работу и с радостью отправится на понижение.
«Для любой женщины естественно осуществлять ситуативное руководство, - уточняет психотерапевт Игорь Лях, - ведь она воспитывает детей. Но вот создавать качественные эффективные иерархии и демонстрировать руководство стабильное способна уже не каждая. Этому нужно учиться».
Мифы и легенды
В народе закрепились стойкие стереотипы о женщинах-начальницах. В каждом из них есть субъективная часть и некоторое обоснование. Рассмотрим наиболее типичные.
1. Место женщины дома, на кухне: быть боссом она не способна. Часть мужчин действительно не воспринимает женское руководство как реалистичное. Чаще всего данный стереотип основан на мужском шовинизме. Именно поэтому некоторые мужчины-подчиненные выражают недовольство женской властью, даже если она эффективна. «Несмотря на то что психофизиологическая разница между мужчиной и женщиной существует, на способности к руководству это не отражается, - утверждает Игорь Лях. - Если же противостояние накаляется, начальница вправе принять на работу другого, более лояльного сотрудника».
2. Женщина идет в начальницы от недостатка личной жизни. В ряде случаев это действительно так. «Некоторые женщины становятся руководителями именно потому, что не имеют устроенной личной жизни и компенсируют это карьерными успехами», - замечает Игорь Лях. Когда сексуальная жизнь у начальницы налаживается - обычно она становится более понимающей. Некоторые психологи считают, что это связано не столько с сексуальной удовлетворенностью, сколько с удовлетворением потребности собственной значимости.
3. Женщина-руководитель более жестока и стервозна. Многим мужчинам достаточно встретить одну злобную начальницу, чтобы заклеймить позором всех остальных женщин-управленцев. «Действительно, такие руководительницы встречаются, - признает Игорь Лях. - Связано это с тем, что женщины несколько иначе проявляют свою агрессию, они более эмоциональны. Мужчинам приходится с этим смиряться: на подругу или жену в аналогичной ситуации они бы накричали или даже бы расстались с ней, на работе же вынуждены слушаться». Невозможность компенсировать досадную для себя ситуацию привычным способом делает этот миф особо значимым и живучим.
О том, насколько стереотипы подтверждаются практикой, рассказали женщины-руководители.
Наталья Сухарева, генеральный директор и совладелец сети Центров семейной медицины «Здравица», в компании около 300 человек: «Сложность восприятия мужчиной-подчиненным женщины-руководителя действительно существует. Иногда встречаются такие, кому некомфортно подчиняться женщинам в силу стереотипов. Такие мужчины склонны настаивать на собственном решении, даже если оно не самое лучшее, и готовы подозревать руководительниц в излишней эмоциональности и предвзятости.
В 2003 году меня не взяли на работу в два интересных места только потому, что я женщина. Я была молода, но уже имела большой опыт и разносторонние компетенции. Я думала, что гендерная дискриминация - миф, но оказалось, что нет. И тогда я решила открыть свой бизнес, о чем сейчас не жалею.
Иногда у меня появляется желание стать рядовой сотрудницей, но как только вспомню, что придется приходить в офис к 9 утра и ездить в отпуск максимум два раза в год - оно пропадает.
И потом, я точно знаю, что как только окажусь в роли исполнителя, сразу начну все переделывать к лучшему, и через некоторое время вновь сделаю карьеру руководителя».
Наталья Данилова, управляющая фитнес-клубом «Юпитер» сети фитнес-клубов ALEX fitness, в подчинении 50 человек: «Чтобы тебя не воспринимали стереотипно, необходимо досконально разбираться во всех аспектах бизнеса, которым ты руководишь. Это своеобразный квест: пройдешь все ступеньки своего дела - сможешь успешно управлять. Когда я была управляющей кинотеатром, в моей практике случился такой эпизод: в один очень морозный зимний день, на работу без опоздания явились только я и киномеханик. Все остальные по разным причинам задержались: кто-то заболел, у кого-то случились неполадки с транспортом. А зрители пришли. Я сама продала им билеты и попкорн, проводила в зрительный зал: ничего не остановилось!
Да, бывает, что некоторым не нравится работать под руководством женщины: рано или поздно такие сотрудники уходят, остаются те, которым комфортно.
Ради своей должности я ничем не жертвую, однако если нужно - приезжаю на работу к 6 утра и задерживаюсь допоздна. Быть простой служащей «с 9 до 18» с однообразным набором функций я не хочу. Это неинтересно. Мне нужен этот управленческий драйв с постоянным преодолением трудностей. Руководитель как певец на сцене - обменивается энергетикой с залом».
Людмила Купцова, директор Прокопьевского драматического театра, в подчинении 150 человек: «Я первая женщина - директор театра в Кузбассе. Когда меня назначали, мужчины-коллеги удивлялись, были даже некоторые сомнения в департаменте культуры: справлюсь ли? Но теперь все успокоились и поняли: женщина у руля - это хорошо. Когда я пришла в театр, на меня свалилось все и сразу: большой новый коллектив, обветшавшее здание, долги по зарплате. Работа директора по своей стрессовости сравнима с работой летчика. Но, тем не менее, постепенно все встало на свои места: общаться с творческими людьми приятно.
Не соглашусь с тем, что для успешного руководства не нужны жертвы. В первую очередь приходится жертвовать временем: руководителем ты являешься круглые сутки и даже в отпуске никогда не отключаешь телефон. Иногда приходят мысли о простой должности с нормированным графиком, но потом понимаешь - это не для меня. Мне нужна постоянная смена впечатлений: новые люди, события, задачи».
Нові публікації
-
У світі моди кожен предмет одягу має свою історію та характер, але немає нічого такого, що могло б порівнятися з елегантністю та розкішшю шовкового одягу. ...
-
...
-
Смочок - це не тільки засіб заспокоєння для немовлят, але і важливий елемент їхнього розвитку та комфорту. Вибір правильної пустушки для немовлят може віді...
-
Якщо ви вирішили купити епілятор, то ви вже мабуть зрозуміли що потрібно буде обирати з великої кількісті моделей. І цей вибір може стати не таким вже і ле...
-
У жінки репродуктивного віку ендометрій циклічно росте та відторгається. Цей цикл регулюється естрогенами: коли їх рівень підвищується, слизова оболонка ак...
-
Контактні лінзи (КЛ) є популярним вибором для корекції зору серед мільйонів людей у всьому світі. Вони поділяються на два основні типи залежно від терміну ...
-
Творча професія бариста - це не лише робота, але й стиль життя, що відкриває широкі горизонти можливостей. Ця професія якої навчає школа бариста «ЗАВ...
-
Вимірювання артеріального тиску - це важлива процедура для контролю за здоров'ям серця та судин. Завдяки сучасним технологіям, вибір тонометра тепер став д...
-
Сучасний інтер'єр неможливо уявити без стильного та функціонального освітлення. Зокрема, сучасні люстри в зал стають не лише джерелом світла, а й важливим ...
-
Піца - це не просто страва, це цілий феномен, який завоював серця людей по всьому світу. В світі кулінарних вподобань існують не так багато страв, які здат...
Нет комментариев. Добавьте свой.