Зигзаг, горизонталь, вертикаль... Плюсы и минусы разных видов карьерного роста

Очевидный ответ - вверх! Однако путь, который проделывает выпускник до превращения в настоящего профессионала, далеко не всегда представляется в виде лесенки с последовательно преодолеваемыми ступеньками. Разные пути построения карьеры, их преимущества и недостатки мы и рассмотрим.

Вертикаль

Самый понятный и, возможно, даже распространенный способ. Стартуем от низкой позиции, набираясь опыта, постепенно "наращиваем мощности". То есть, повышаем свой статус.

Плюсы:

увеличение заработной платы;
новая зона ответственности и, как следствие, новый опыт;
дополнительная мотивация, обусловленная желанием показать все свои имеющиеся навыки и развить потенциальные;
"вес" в компании, стабильность. Раз вас повышают, значит, держат на хорошем счету и доверяют.

Минусы:

возможный потолок. Пройдя офисную цепочку "ассистент - специалист - менеджер - заместитель руководителя - руководитель", куда двигаться дальше?
"замыленность" взгляда. У сотрудника может со временем сформироваться ощущение, что он знает о профессии все. Такая уверенность чревата опасностью не заметить изменения, случившиеся на рынке, новые тенденции.
отсутствие "свежих" решений. Это новичок не боится экспериментировать и предлагать неожиданные идеи. А работник-"ветеран" знает подводные камни и может не рискнуть внедрить что-то инновационное или нестандартное, руководствуясь принципом "работает - не трожь". В результате в деятельности наступает стагнация.

Горизонталь

Такой рост бывает двух видов.

Первый - это когда сотрудник повышает свою квалификацию и степень компетентности, осваивая родственные, то есть смежные профессии.

Плюсы:

лучшее понимание своего собственного труда. Скажем, если дизайнер учится верстать, он начинает видеть, как именно следует адаптировать свои работы, чтобы они был наиболее эффективны с точки зрения поставленных целей (есть такая байка, что гитаристы, работавшие с артистом Стингом, жаловались, что музыка, которую он сочиняет как композитор, невозможно сложна с точки зрения ее исполнения. И тогда он сам взял в руки гитару, чтобы разобраться);
дополнительные возможности, расширяющие степень компетентности и кругозор. К тому же, бывает и так, что новое дело настолько приходится по душе, что становится основной деятельностью;
новые умения просто еще никогда и никому не мешали! И в начале карьеры они особенно важны.

Вариант два - перемещение по различным компаниям на большую зарплату.

Плюсы:

смена обстановки. Особенно полезно, если человек, что называется, засиделся на одном месте. Или у него не очень удачно складывались отношения в коллективе;
новые горизонты, что актуально для описанного выше случая: когда карьерная лесенка уперлась в потолок.

Минусы:

неприятные сюрпризы. На этапе собеседования, а нередко и во время испытательного срока, не разглядеть всех деталей предлагаемой должности и специфики работы в этой конкретной организации. Поэтому эйфория от ожидаемых перспектив может смениться разочарованием от негативного опыта и потерянного времени;
однообразие. Опыт опытом, но постоянно "вариться" в одном и том же супе, хоть и с различающимися ингредиентами, может наскучить.

Зигзаг

Самый хитрый и извилистый вариант, совмещающий в себе оба предыдущих способа. Выглядит это примерно так: человек, уходит в более крупную компанию, но на менее высокую должность, чем у него была (все же перейти на аналогичную позицию в более солидную фирму не так уж и просто). Там он "подрастает" вертикально или горизонтально и снова меняет работодателя на более "крутого". И так далее.

После нескольких переходов уже смело можно претендовать на достойную вакансию в компании, занимающей серьезное положение на рынке.

Плюсы:

увеличенный размах деятельности, ведь, скорее всего, у более крупной компании и бизнес помасштабнее, и поле деятельности пошире. Помните, героиню Раневской в "Золушке": "Эх, королевство маловато! Разгуляться мне негде!"?
связи и контакты, тут и пояснять нечего;
возможность попасть в компанию своей мечты на желаемую должность при отсутствии в той опций вертикального роста - все же истории, когда кресло IT-директора занял тот, кто пришел когда-то младшим техником, скорее редкость, нежели закономерность.

Минусы:

скачки, на которые обязательно обратят внимание HR-специалисты. Немногие будут готовы взять на работу соискателя, который предположительно воспользуется работой как трамплином в дальнейшее светлое будущее. Еще неизвестно, в какой момент он соскочит;
отсутствие гарантированного результата, ведь не факт, что новый работодатель вас повысит, чтобы вы дальше могли продолжить свое движение, вот и придется вам "застрять" в должности, казавшейся перспективной, а обернувшейся ловушкой.

А каким путем интересно двигаться вам?